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　　有人常說，在職場上充滿了各式各樣的謊言，在這個(gè)以利益為主，彼此充滿利害關(guān)系的環(huán)境下，懂得保護(hù)自己，如何讓公私分明，是每個(gè)在職場打滾的人必備的基本技能。那么職場中可以說哪些善意的謊言?

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　　1、工作完成時(shí)，先別急著交差

　　大部分的公司員工準(zhǔn)時(shí)做完交辦的事項(xiàng)，通常不是獲得獎(jiǎng)賞、鼓勵(lì)或提早下班，反而是得到更多的工作。這是弊端，也是你要認(rèn)清的事實(shí)，因?yàn)橹鞴艽蠖嗖粫w恤員工的辛勞。

　　所以，在完成工作后，如果你離主管交辦的時(shí)限還有一段空閑時(shí)間，這就是你賺到的忙里偷閑時(shí)光，不要急著想交差，趁這段時(shí)間偷偷做些自己想做的事，是在冗長的上班時(shí)間中最快樂的時(shí)刻。

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　　2、客戶需求再無理，也別馬上拒絕

　　在業(yè)務(wù)、行銷的工作上，會有非常多的機(jī)會接觸到客戶來提需求，主動爭取不同的項(xiàng)目來做，但各家公司的品質(zhì)良莠參差不齊，有的需求另你驚嘆，有的卻讓人根本不敢恭維。

　　在遇到較差需求的時(shí)候，千萬不要馬上給予批評，反而應(yīng)婉轉(zhuǎn)的解釋，用不會傷人的理由告知對方你的立場。如果你說出實(shí)話，直接用錢或品質(zhì)太差的理由拒絕對方，不僅會傷害兩家公司的和氣，也許將來也不會再有合作的機(jī)會。

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　　3、老板命令再無理，先別公開批評

　　在你的職場生涯中，或多或少會遇到老板曾在會議中決策出非常令人無法理解的決定，不論大家怎么給予建議，他都無法聽進(jìn)去而一意孤行。這時(shí)候，與其想盡辦法要老板撤回決策，倒不如先迎合他，日后再想辦法給予利弊的分析。

　　決定公司決策的人是老板，老板也會為他的決策負(fù)責(zé)。如果在老板決策的當(dāng)下，你就急著當(dāng)面反對或批評，老板通常不會覺得你開明，反而會認(rèn)為你在羞辱他，進(jìn)而開始抓你的毛病。

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　　4、再怎么討厭同事，表面上也要裝一下

　　在我們漫長的工作生涯中，一定會遇到幾個(gè)令你宛如知交的好同事，你跟他們無話不談，甚至下班后也會一起去運(yùn)動、聚餐;但偶爾也會有些許令人不悅的職場小人，在各種時(shí)候找你的麻煩。

　　如果在同事面前跟他鬧翻，相信以后日子并不會好過，甚至他會聯(lián)合那狐群狗黨，在工作上對你極盡刁難。稍微裝一下，不要跟他計(jì)較，小人通常都是想看人出糗，當(dāng)他無法從你身上抓到把柄時(shí)，自然會知難而退。

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　　5、有假就放，別怕硬掰理由

　　勞動法規(guī)定，員工在公司工作滿一年時(shí)，會有7日的特別休假，滿三年時(shí)則有10天，并依年資愈長逐漸累加。有些公司還會給予女性員工不扣薪的生理假或病假，這些就是你該享有的假期。

　　有不少員工會因?yàn)楣ぷ魈Α⒊椴怀鰰r(shí)間，或因?yàn)橹鞴芏紱]放假而不敢請假，很多特休就因此被吃掉而無法轉(zhuǎn)為薪水，這是對一個(gè)小職員來說最嚴(yán)重的損失。當(dāng)你有正當(dāng)?shù)募倏梢孕輹r(shí)，不要吝嗇硬掰理由，只要在公司不是太忙的情況下，就別害怕的放心用各種理由請假吧。