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　　職場上分成兩種人，一種是為了賺錢而上班的人，另一種則是為理想而工作的人，而對于剛進入職場的新人來說，則有不少人是為了理想找工作。

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　　不過，或許是因為經(jīng)驗不足的關(guān)系，職場新人容易掉入公司的暗黑陷阱之中。為此小編想給即將步入職場的讀者一些建議，你們可能會遇到的陷阱有哪些，以及求職前必須要問清楚的問題，避免進入職場才發(fā)現(xiàn)與你期待的有落差喔!

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　　1.求職前，你必須了解的問題

　　首先我們想先介紹求職前，你需要對該公司的基本認識，例如公司的正式名稱是什么?有無確實的電話和地址?我們建議你可以先上網(wǎng)了解公司的經(jīng)營項目、登記狀況，注意負責(zé)人姓名、員工人數(shù)、實收資本額等資訊，也可以找各機關(guān)單位的網(wǎng)站確認他們是否為合法公司，避免自己進入到財務(wù)或名聲有狀況的單位。

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　　至于在面試的過程中，如果對方要求你當(dāng)場提供個人證件和銀行帳號，甚至需要先簽約、付保證金及買公司產(chǎn)品等配備，則很有可能是遇上詐騙集團了!記得不簽名、購買和付費的原則，若是他們無論如何都要你先付錢才能順利上班的話，那么這絕對是有問題的公司，可別輕易遭騙。

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　　2.不只是公司選你，你也在選公司

　　在求職前，你已經(jīng)確認這家公司為正派經(jīng)營，安心到了面試的關(guān)卡時，除了被當(dāng)作審核的那一方之外，當(dāng)被問到「你有什么問題想問?」的時候，千萬要把握機會，詢問招聘職位的相關(guān)問題。舉例來說，你可以表示想了解組織的規(guī)模與架構(gòu)，因為這也連帶影響到部門的KPI等問題。

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　　另外，在求職時也得問清楚自己在團隊的角色職責(zé)是什么，像是「這個職位實際上的每日職責(zé)為何?」借此分析此工作需要具備的技能，也能幫助自己更容易進入工作狀況。而無論是什么規(guī)模的公司，都應(yīng)該要有透明化的升遷制度，因此在面試時，建議可以詢問面試官「此職位的晉升制度是什么?」除了能讓對方感受到你對職涯的積極之外，同時也能讓你明白這家公司是否重視員工。

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　　求職時要把握為自己探索可能性的機會，所以我們也建議你詢問「公司未來想達到的目標是什么?」新人找工作除了要能結(jié)合自身興趣，最好還能符合個人性格，并且為有前景的公司是最理想不過的了!因此為了能遇到志同道合的伙伴，了解該公司未來期望達到的目標和策略方向，更能讓自己樂在工作。除此之外，面試時也需要問關(guān)于應(yīng)聘職位的「階段性目標」為何?藉由面試官的回答，判斷該公司和主管對這個職位的期望是什么，使你更好掌握未來在職場上能發(fā)揮的機會。

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　　看完以上的建議后，我們還想跟職場新人提醒：不要只會等待機會，而是要創(chuàng)造機會。求職是一條艱辛的道路，不只是公司在選你，你同時也在選公司。新鮮人的求職地雷多，可別陷入先求有再求好的迷思，認真為自己的未來打算吧!