? ? ? ?你是否常常覺得，我們每次辛勤工作上班，偶爾還需加班熬夜，但只要想到要請假，就覺得相當(dāng)愧疚，找不出理由，陷入無法自拔的困擾地獄。不論是病假、年假、產(chǎn)假或育嬰假，本來就屬于員工的權(quán)益之一，請假根本不需要想破頭跟老板解釋各種理由，但在現(xiàn)代的公司體制下，請假卻成了一件比上班還要難受的事。

國外有一名網(wǎng)友@localanxiousbae 就在Twitter 上發(fā)表一段話引起全球受薪員工的廣大回響，也為許多過度負責(zé)的人找到一個可以休息的理由：「使『不需告訴老板假期原因』常態(tài)化。」?

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? ? ? ?#休假是員工權(quán)益

? ? ? ?現(xiàn)代許多公司或主管為了不讓員工休假或補休時數(shù)，總是會設(shè)下百般刁難的門檻，或是在你休假前后刻意丟下許多工作給你，甚至在休假期間不斷奪命連環(huán)call，讓你完全無法安心休息放松。知名職業(yè)教練兼職場文化策略師Keni Dominguez 就相當(dāng)贊同這條推文的觀點，本來有薪假就是員工的權(quán)益，不論是要去約會、度假、懶在家不動，或就是純粹不想上班，都是員工私事，不必要向老板報告。

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? ? ? ?#不要過度奴性養(yǎng)成慣老板

? ? ? 再者，休息是為了走更長遠的路。我們常常在高壓狀態(tài)下疲勞超時，行動力和工作效率也會逐漸下降，適度地休息也是重整自己能量和心情方式，不應(yīng)該再讓請假成為另外一種壓力。

? ? ? 而真的有機會休假時，也不要隨時關(guān)注手機或email，一副準備好隨時處理公事的狀態(tài)，如此一來才不會因為奴性員工而養(yǎng)成慣老板。

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