如何處理好職場關(guān)系，是每一個(gè)職場小白或職場老炮都曾經(jīng)困擾過的話題。無論是上下級關(guān)系還是平級同事關(guān)系，都需要你花心思來處理。想要在職場中游刃有余，風(fēng)生水起，人緣口碑至關(guān)重要。面對復(fù)雜的職場關(guān)系，堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)，基本可以避開雷區(qū)。

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　　一、做好本職工作，平等待人。

　　職場是特定的工作環(huán)境，在職場里首先要認(rèn)清自己的位置。盡職盡責(zé)完成自己的本職工作。待人以誠是最基本的原則，無論上級領(lǐng)導(dǎo)還是平級同事要做到平等對待。如果你是看人下菜碟的人，長此以往必失人心。

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　　二、善于溝通，換位思考

　　及時(shí)和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)自己的工作和感悟，或取即時(shí)反饋，跟領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)一致。與同級別的同事對接溝通工作進(jìn)度，以免造成因溝通不暢所帶來的麻煩。人們觀察問題時(shí)，往往習(xí)慣從自己的角度出發(fā)，只考慮自己的利益情緒，如能多溝通，能換位思考，既能讓團(tuán)隊(duì)關(guān)系和諧，又能保證項(xiàng)目進(jìn)度順利進(jìn)行。

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　　三、控制情緒，不要輕易抱怨

　　同事之間互動(dòng)交往有歡樂也會(huì)有困擾。保持積極樂觀的心態(tài)與同事互動(dòng)，會(huì)給人帶來舒暢的感覺。樂觀的心態(tài)能化解很多職場的矛盾。不要在職場中隨意向他人傾訴抱怨領(lǐng)導(dǎo)的問題或公司的問題。有人的地方就有江湖，事不要做絕，話不要說死，不要因?yàn)槟愕脑蚪o組織傳遞出負(fù)面情緒。

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　　四、學(xué)會(huì)贊美他人

　　當(dāng)同事獲得好的業(yè)績或受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，不要心生妒忌，真誠地發(fā)自內(nèi)心地去贊美他人，“贈(zèng)人玫瑰，手有余香。”你的贊美會(huì)讓對方充滿能量，同時(shí)也會(huì)為你自己贏得眾人欣賞。

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　　五、心懷感恩，待人誠懇。

　　對領(lǐng)導(dǎo)和同事心懷感恩。感激生命里遇到的一切，即使是苦難失敗也是給你帶來了成長的機(jī)會(huì)，磨練了自己的意志。