第1點(diǎn)，他對(duì)他以往工作的經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)描述。

　　盡可能的在以往工作經(jīng)驗(yàn)里面要顯現(xiàn)出對(duì)工作的貢獻(xiàn)，以及這份工作，你的感想和收獲。如果你不喜歡你以往的工作，那么表現(xiàn)出來的是，你在以往工作當(dāng)中并沒有產(chǎn)生什么好的業(yè)績，以及所取得的經(jīng)驗(yàn)。那么現(xiàn)在所應(yīng)聘的單位，對(duì)于你的這種狀況有可能會(huì)覺得，沒有達(dá)到他們的要求。誰都想招一個(gè)，有創(chuàng)造性，對(duì)工作有能力，有付出以及能夠有所取得相應(yīng)的成果的這樣的一個(gè)人。所以，如果你的幾份工作當(dāng)中，有一份是你覺得有取得成果的，盡可能的準(zhǔn)備這一份工作的履歷，以與面試官在交談當(dāng)中，盡可能的展現(xiàn)這一項(xiàng)工作的能力。

　　第2點(diǎn)要對(duì)面試單位要有一個(gè)全面的了解。

　　現(xiàn)在了解用人單位非常的方便，網(wǎng)絡(luò)上也有，隨便去搜一下就能大概知道這個(gè)公司或者單位的網(wǎng)站，可以知道他們主要從事的業(yè)務(wù)，以及主要的銷售范圍。了解這家公司的價(jià)值觀，企業(yè)文化和他所代表的理念。與你的想法，有沒有一致的地方，如果有盡可能的表達(dá)，你的價(jià)值觀與這家公司是相匹配的。一個(gè)都不了解你應(yīng)聘單位的人，來到這個(gè)公司面試的結(jié)果肯定是不好的，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)認(rèn)為，你并沒有尊重到這家公司，以及你沒有尊重這個(gè)面試的過程。

　　第3點(diǎn)，你需要闡述你對(duì)事物的看法以及你的價(jià)值觀，你的職業(yè)觀。

　　都說企業(yè)要招跟自己價(jià)值觀匹配的人，如果你的職業(yè)觀和價(jià)值觀跟這個(gè)企業(yè)不一致，那么即使你的能力再強(qiáng)，進(jìn)到公司來以后也會(huì)覺得格格不入。比如有的公司強(qiáng)調(diào)的是996工作制，而你并不認(rèn)同這種工作方式。比如有的公司可以穿拖鞋上班，而你認(rèn)為這根本就不可能。所以企業(yè)文化和價(jià)值觀是跟個(gè)人需要匹配的，也就是說你對(duì)于事物的看法，在大方向上是應(yīng)該要跟公司一致的。

　　經(jīng)過以上3點(diǎn)的準(zhǔn)備，我想如果你是一個(gè)業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，價(jià)值觀與公司匹配，也認(rèn)真的去調(diào)查和了解了這家公司，那么你的錄取比例就會(huì)非常的高。