總監(jiān)沒有權利開除不稱職的施工方管理人員，總監(jiān)有建議權，建議施工單位更換不稱職的現(xiàn)場管理人員，施工單位根據實際情況，可更換，可不更換現(xiàn)場管理人員，總監(jiān)只有建議權，沒有決定權。

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　　如果不稱職的管理人員，剛好跟項目經理過不去，項目經理利用總監(jiān)想更換不稱職的現(xiàn)場管理人員的要求為借口，要求施工單位開除該員工，施工單位感覺該員工可有可無，墻倒眾人推，該員工也許就被開除了。

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　　該員工被開除后，千萬不要認為是總監(jiān)把你開除了，總監(jiān)真的沒有這項權利，這項權利屬于你們施工單位的內部人事部門管理的權限，與總監(jiān)沒有關系。

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　　所以說，不要隨意得罪任何人，你吃你的飯，別人吃別人的飯，你去得罪總監(jiān)干什么?人輕莫傷人，殺敵一千，自損八百，與人為善，自保平安。

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　　有些施工單位的人員，對監(jiān)理人員充滿了抵觸情緒，認為監(jiān)理人員除了吃、拿、卡、要，什么事都不會干，就是一個稻草人。

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　　這種認知是錯誤的，不要無故在工地和監(jiān)理人員過意不去，監(jiān)理也不是你們眼中那么壞的群體，施工單位也不可能被監(jiān)理擺布。

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　　監(jiān)理在施工領域屬于弱勢群體，工資待遇低，天天去現(xiàn)場，晴天一身灰，雨天一身泥，說你們一句，你們頂回去八句，出了事故，監(jiān)理還得陪你們坐牢，你們也要有點同理心。

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　　對人友善，不要無緣無故與監(jiān)理發(fā)生矛盾沖突，給別人讓路，就是給自己一條平坦的路，對人惡意，就是給自己樹一堵墻，人不要害人，害人害己。