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? ? ? ? 你也在找工作嗎？你是否也常常在求職網(wǎng)上投遞履歷，并且好不容易進(jìn)入面試這一關(guān)，但面試后結(jié)果卻總是石沉大海呢？

除了深入了解即將面試的這間公司與行業(yè)概況，筑招網(wǎng)小編提出了5點面試時的小撇步，從面試開始時的關(guān)鍵五分鐘，到該如何向面試官表達(dá)謝意，遵守這些方法能讓你的錄取機會大幅增加！

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? ? ? ? 1. 面試開始時的關(guān)鍵五分鐘，讓面試官對你留下好印象

? ? ? ?筑招網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的雇主認(rèn)為他們能在面試開始后的五分鐘以內(nèi)，評估并決定這位應(yīng)征者是否適合這份工作。但是應(yīng)征者在五分鐘之內(nèi)，根本來不及向面試官展現(xiàn)出自己所具備的教育程度與經(jīng)驗，因此穿著打扮是否合宜便顯得非常重要。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為到一間公司面試時應(yīng)穿著成套西裝或窄裙，但有些公司看似非常自由開放、無拘無束，這時你該如何權(quán)衡呢？小編建議可以先在網(wǎng)上或社交媒體上觀察這間公司員工的穿著打扮，再穿得比他們要正式一些即可，穿著正式會讓求職者看起來更值得信賴且適合這份工作，而穿著輕松則會看起來較為友善親切。

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? ? ? ? 2. 別忘了肢體語言

? ? ? ?雖然穿著打扮能讓你在最開始的五分鐘內(nèi)吸引面試官的目光，但你的肢體語言可能會泄漏你在面試過程中并不專注的事實，而讓你失去這份工作機會！調(diào)查發(fā)現(xiàn)有高達(dá)67%的人資經(jīng)理認(rèn)為，有些應(yīng)征者求職失敗的最大問題在于「沒有眼神交流」，而39%的人則認(rèn)為「臉上沒有笑容」會讓求職者的錄取機會降低。

? ? ? ?而其他面試時較不適當(dāng)?shù)男袨榕e止包含：

? ? ? ?1.玩桌上的小東西

? ? ? ?2.坐姿不佳或坐立不安

? ? ? ?3.雙臂抱胸

? ? ? ?4.觸碰自己的臉或是玩頭發(fā)

? ? ? ?5.無力或太過強烈的握手方式

? ? ? ?6.手勢過多

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? ? ? ?3. 別害怕向面試官談?wù)撃愕娜秉c

? ? ? ?主考官有時會丟出一些難以回答的問題，其中包括「請說明你的優(yōu)點與缺點」。這題無可避免但卻有許多陷阱，畢竟沒有人想讓面試官覺得自己很自大或所言為假，例如說自己的缺點是「太過要求完美」。在這種問題上，小編提出一個簡單的解決方式：說實話。藉由提供一個真實的答案，面試官會傾向于認(rèn)為，你為了這個問題已做過深切的自我省思，愿意承認(rèn)自己的缺點并接受有建設(shè)性的建議。

? ? ? ?對于優(yōu)點，他認(rèn)為要避免空泛的表述，盡量提出實際發(fā)生過的經(jīng)歷來描述你的優(yōu)點，而且加強說明這些優(yōu)點對于這個職位有哪些幫助。至于缺點呢？他則說：「誠實說出自己的缺點，并不會讓你在面試官面前被扣分。相反的，你應(yīng)該好好地說明自己如何面對并改正這個缺點。」

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? ? ? ? 4. 嘗試提出問題

? ? ? ?當(dāng)面試官詢問：「你有什么問題想問我的嗎？」你可能會有種沖動想要回答「沒有」然后盡快結(jié)束這次面試，以免因為亂問問題而讓面試官對你的印象變差。但有些專家認(rèn)為「沒問題就是有問題」，提不出任何問題不僅代表你在面試過程中根本沒有在思考，也顯示你對這間公司的這個職位一點興趣或好奇都沒有。

? ? ? ?所以試著丟出問題詢問面試官吧！包括你未來工作的部門在公司里扮演著什么角色、之前擔(dān)任這項職務(wù)的員工具有哪些特質(zhì)或?qū)I(yè)能力、公司未來的愿景與所欲達(dá)成的目標(biāo)等等。

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? ? ? ? 5. 別忘了表達(dá)謝意

? ? ? ?在你與面試官握手致意并離開辦公室后，你還是有機會能讓面試官對你留下好印象以增加他錄取你的機率。因此在面試結(jié)束后，寄一封感謝信給面試官是非常重要的。別只感謝他們愿意撥空與你面談或盡是寫些陳腔濫調(diào)，你可以再次毛遂自薦，說明你所擁有的各項能力對貴公司是有價值的。最后也別忘了檢查信件是否有寫錯字，尤其是面試官的名字。如果不確定的話，你可以在公司的官方網(wǎng)站上查詢，或是記得在每次面試時與面試官交換名片。

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