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? ? ? ?精明的招聘經(jīng)理可以通過詢問一些精心選擇的問題，其中一些是行為面試問題，來收集有關(guān)您的大量信息。 但是，盡管它們看起來很簡單，但實際上實際上是設(shè)計了一些方法，目的是使您揭示可能試圖隱藏的信息。換句話說：他們是騙人的問題。

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? ? ? ?你能告訴我有關(guān)你自己的事嗎？

? ? ? ?他們?yōu)槭裁匆獑栠@個？他們要求確定候選人對職位的看法，以及他們?nèi)绾巫孕诺亟涣髯约旱募寄?。林工說：“雇主希望聽到候選人完成了功課?！?“如果這個開端答案很弱，它可能會使其余的采訪陷入混亂，或者使采訪縮短?！?/span>

? ? ? ? 是什么使它棘手？它可能會誘使您談?wù)撃膫€人生活-您不應(yīng)該這樣！林工說：“大多數(shù)候選人并不精通這個問題，因此他們可以從個人角度回答：'我有三個孩子，我已婚，等等。'

? ? ? ?他們在尋找什么反應(yīng)？有針對性的答案將您的價值傳達(dá)給組織和部門。林工說：“雇主希望聽到您的成就，將其分解為兩到三個簡短的項目符號答案，這將為面試定下基調(diào)。”

? ? ? ? 嘗試一下，來自林工：“由于我天生的分析問題和快速查看解決方案的能力，我以出色的表現(xiàn)團(tuán)隊而聞名?！?/span>

? ? ? ? 這句話告訴面試官，候選人具有分析能力，解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，可以使他們扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)績效。

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? ? ? ?您如何用一個詞形容自己？

? ? ? ?他們?yōu)槭裁匆獑栠@個？李明說，通過這句話，雇主將能夠評估你的性格類型，你對自己的自我看法有多自信以及你的工作風(fēng)格是否適合這份工作。

? ? ? ?是什么使它棘手？這個問題可能是一個挑戰(zhàn)，尤其是在面試的初期，因為您并不真正知道經(jīng)理正在尋找哪種性格類型。泰勒說：“在表達(dá)自我祝賀與自信之間，與謙虛與膽怯之間有一條很好的界限?！?“而且人們是多方面的，因此在自己身上貼上簡短標(biāo)簽似乎幾乎是不可能的。 ”

? ? ? ?他們在尋找什么反應(yīng)？謹(jǐn)慎進(jìn)行。李明說：“如果您知道自己可靠，專心致志，但喜歡您的朋友稱贊您的聰明幽默的事實，那就堅持保守的做法?！?/span>

? ? ? ?如果您正在申請會計工作，那么一個字的描述不應(yīng)是“創(chuàng)意”，并且如果它是藝術(shù)總監(jiān)的職位，則不希望它是“守時”。

? ? ? ?李明說：“如今，大多數(shù)雇主正在尋求在壓力，樂觀，誠實，可靠和敬業(yè)的精神上頭腦冷靜的團(tuán)隊成員。”

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