公司的做法跟面試時情況不符，要不要“跳槽”？

?

尋找工作幾乎是每個現(xiàn)代人都在擔(dān)心和在乎的問題，但是生活總是不如意的，好不容易找到一家錄取自己的公司，但是上班時候卻發(fā)現(xiàn)和面試的時候不一樣，說好的各種待遇和福利，上班之后一個都沒有，而且還各種理由加班，相信一些久經(jīng)沙場的前輩和職場人都多多少少經(jīng)歷過一些，這確實成了讓人很煩惱的問題，那么很多人就考慮要不要跳槽到別的公司去？為什么會存在這些問題呢？

?

急用：緩兵之計

這種情況下一般是公司存在一些困難急招人，可能是這個職位對公司很重要，不能長時間空缺，所以在面試的時候故意吧、福利、待遇等等各方面說的很好，這樣做的目的是吸引求職者，實現(xiàn)逗留求職者的目的，這也是萬不得已的行為，當(dāng)求職者工作一段時間之后才發(fā)現(xiàn)這種問題，那么有一些人也不太愿意重新花時間去找了，即使他們之后想要辭職或者跳槽，公司也有了緩沖的時間。

?

財務(wù)困難：沒法兌現(xiàn)

總體而言，其實所有的福利、薪資等等待遇好，是建立在有資金的情況下才能兌現(xiàn)的，當(dāng)公司沒有辦法兌現(xiàn)面試時候所說的條件或者情況下，可能是公司最近出現(xiàn)了資金短缺，或者遇到什么困難了，不然他也不敢不兌現(xiàn)面試之時的所有承諾，畢竟這樣會影響公司的名譽，得不償失，這也會出現(xiàn)剛才的問題，面試之時和上班之時的情況不一樣。

?

創(chuàng)業(yè)型公司：吸引人才

有的創(chuàng)業(yè)型公司喜歡用條件來吸引求職者，因為剛剛創(chuàng)業(yè)的公司是很缺乏資金和人才的，面試之時利用各種條件來吸引人才，為公司添加籌碼，這是一個迫不得已的選擇，當(dāng)人才進入公司一段時間之后即使發(fā)現(xiàn)很多不符合實際之后，居于各個方面的考慮，他還是愿意繼續(xù)呆著的，只有公司在薪資方面給得可以，很多人還是覺得即使條件諸多不符，也會逗留的。

?

那么當(dāng)你遇到這樣的問題，你會不會想跳槽或者辭職呢？應(yīng)該會有很多人有這種想法吧？那么我們真的有必要這么做嗎？雖說不能虧待自己，不能讓自己委屈，繼續(xù)找下一個是為了更好的找到條件都不錯的公司，其實我們有必要考慮一下一些問題。

?

第一，這家公司值不值得

很多時候我們不能一昧的根據(jù)自己的感覺來做事情，想跳槽就跳槽，有點不開心就走，其實我們作為成年人，做事情都要考慮周全一點比較好，就如剛才的問題，公司的做法跟面試時情況不符，要不要“跳槽”？我們可以考慮一下公司有沒有發(fā)展前景的可能，他發(fā)展的潛力大不大，能不能值得我們這么委屈的去付出，拿公司的老板來說，人怎么樣、管理者怎么樣等等，如果這家公司潛力很大，那么你是可以考慮一下的，沒辦要去別的公司，而且別的公司也未必有你想象中的那么好。

?

第二，利不利于自身發(fā)展

在職場中找到利于自身發(fā)展的公司是很不錯的，也是非常重要的雖然這家公司和面試之時有很多不符合，只要它利于你的發(fā)展就是好的，利于自己的發(fā)展，你才能更好的提升自己的能力，才能展現(xiàn)你的才華和光芒，如果是這樣的話，你暫時不要考慮跳槽的問題，就像他們說的，你在這里是老大，在別的公司你只是普通員工，別人已經(jīng)覆蓋了你的光芒。

?

結(jié)語

公司的做法跟面試時情況不符，要不要“跳槽”？這個要根據(jù)你自身的情況去判斷，正如他們所說的，適合別人的路不一定適合捏，做什么事情都要慎重考慮，這才是一個合格的職場人。

?