在職場中你遭受不公，你會選擇離職嗎？

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其實(shí)這個(gè)世界上沒有絕對的公平，尤其是在職場這個(gè)復(fù)雜的社會環(huán)境下，當(dāng)你真正的不入社會，你會發(fā)現(xiàn)這個(gè)這個(gè)職場環(huán)境并沒有你想象中的那么好，很有可能顛覆你的三觀，俗話說“社會很單純，復(fù)雜的是人”其實(shí)是有一定的道理的，你每天都會遇到各種各樣的人，好人、壞人、小人等等，同理在這個(gè)職場生活中你也會遇到各種不公，是幾乎每個(gè)職場者都會遇到的問題，在回答這個(gè)問題之前，我們必須先大致描述一下職場中的待遇。

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首先，我們必須接受現(xiàn)實(shí)，工作本身不是一個(gè)公平的地方，而是一個(gè)談?wù)撃芰颓樯痰牡胤剑ぷ魉璧哪芰μ刂笇I(yè)水平。憑借專業(yè)技能和強(qiáng)大的技能保證立足，公司在面臨裁員和部門年終績效考核時(shí)不會退出。因?yàn)楣驹賮y，也要努力。公司的大老板很清楚這一點(diǎn)，你的領(lǐng)導(dǎo)更清楚這一點(diǎn)。

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當(dāng)談到工作中的不公平待遇時(shí)，我們的第一反應(yīng)通常是被剝奪職責(zé)，分配任務(wù)時(shí)有嚴(yán)重偏見，言語攻擊、或言語暴力，甚至性騷擾等等。基于客觀事實(shí)，那么遇到這種事情你應(yīng)該怎么辦？是繼續(xù)呆著還是選擇辭職？我分三個(gè)大類給你們講解一下，希望對你有幫助。

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一，忍著：“小不忍則亂大謀”

首先解釋一下為什么要忍著，這種情況下屬于一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來說比較適合，因?yàn)閯倓偛蝗肷鐣哪銢]有實(shí)力沒有能力，不可能得到相對應(yīng)的公平，你的第一反應(yīng)不是辭職，而是忍著，現(xiàn)在大家都知道，開始能有一份對自己胃口的工作，再沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下是很難很難的，所以你要做的是想忍著，學(xué)習(xí)提升自己的能力，起碼混得個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和提升自己的能力才是你目前最重要的事情，所以小不忍則亂大謀，有能力又有實(shí)力的情況下，之后你才能有談判的資本，這就是現(xiàn)實(shí)，千萬不要活在通話故事里，你要相信這個(gè)世界上沒有絕對的公平和對等，簡單舉個(gè)例子，你家有兩個(gè)孩子，你是老大，你還有個(gè)妹妹，你們都是你爸媽的心頭肉，掌上明珠，同樣愛你們，但是你爸媽也不可能事事都很公平，不可能把愛能平均的分一半，他們也絕對做不到。

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二，干掉他：“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”

這種情況下屬于你的上司或者同為同事的競爭者，你會受到他們的排擠，但是你不要怕，你的反應(yīng)不應(yīng)該是離職，而是干掉他，坐上他的頂頭上司，只要他不是這公司的老板，你就不要慫，因?yàn)樗麄冊僭趺礃右彩翘胬习宕蚬ぃx都一樣，所以你想盡辦法提升自己的能力和情商，引起老板或者高職位大佬的注意，當(dāng)上將軍，一般這種情況的話，不會全部人都排擠你，如果是那么只能說明一個(gè)問題，就是你自身有問題，“職場受到不公”解決的方法就是干掉他，代替他，在職場中你要有想向上爬的想法，這樣才能激勵(lì)自己，才能更加努力，學(xué)習(xí)‘奮斗’，當(dāng)然你要根據(jù)事實(shí)做出最正確的抉擇。

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三，辭職、“此處不留爺，自有留爺處”

這種情況屬于什么呢？屬于那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人和有能力的人，他們就算離開了這家公司也能很好的過下去，因?yàn)槟芰[在那里，那個(gè)簡單的例子，如果你是老板你需要的是什么人？很簡單、需要有能力的人唄，有能力的人不只是單方面的能力，是指綜合能力，因?yàn)檫@樣的人能為公司的發(fā)展做出有的成績，也能為公司創(chuàng)造出很大的利益，這樣的人老板能不喜歡？除非他腦子銹透了，所以作為公司員工，我受到不公平，公司又不管，說明公司存在很大的問題，那為何不另尋出路，“此處不留爺，自有留爺處”，做得不開心為何不走，等著受罪呀？

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結(jié)語

在職場中，我們首要考慮的是怎么提升自己的能力和情商，在工作中，所謂的情商是指行動和工作的能力，以及察言觀色的能力。我曾經(jīng)有一個(gè)同事，他明白高情商可以讓領(lǐng)導(dǎo)受寵。我覺得這是對的，我知道，職場中的高情商意味著能夠有效平衡職場關(guān)系，面對沖突，正確解決沖突而不造成傷沖突。如果能達(dá)到這個(gè)水平，高情商甚至可以彌補(bǔ)工作水平的不足，能力是指你各個(gè)方面的能力，工作技術(shù)、工作對接、自身交流方面等等。

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