留在建筑行業(yè)，還是另謀出路？建工人必須知道的事

近幾年，建筑行業(yè)的發(fā)展受限明顯。雖然我國曾被稱為“基建狂魔”，但隨著建筑行業(yè)整體下行，這一標(biāo)簽似乎也開始失去以往的光環(huán)。如今，活少人多已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象，工地上遍布的都是建工人們的抱怨聲與無奈嘆息。

2025-11-16

市場寒冬來襲，工程行業(yè)求職策略揭秘

市場寒冬的到來，讓工程行業(yè)求職競爭異常激烈，崗位數(shù)量減少，用人單位對人才的要求更加精準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境下，盲目投遞簡歷已經(jīng)無法帶來理想的機(jī)會，求職者需要精準(zhǔn)定位自己的發(fā)展方向，結(jié)合自身專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和興趣選

2025-11-15

國企子公司人才流失嚴(yán)重，到底為什么？

近年來，國企二三級子公司的離職率持續(xù)攀升，成為業(yè)內(nèi)頗為關(guān)注的現(xiàn)象。某大型央企下屬的三級子公司就出現(xiàn)了極端案例：一個部門原本60余人的團(tuán)隊(duì)，去年有42人離職，今年截至目前已經(jīng)有十余人提出辭職。表面上看，

2025-11-14

從工地到考公，建筑人為何爭搶穩(wěn)定？

過去的建筑工程行業(yè)，一直給人一種“穩(wěn)如磐石”的印象。只要你沒有主動離職，也沒有做出特別嚴(yán)重的錯誤，公司一般不會裁你?；疃?、機(jī)會多，老一輩的建工人很多都能在一家公司干到退休。那時候，建筑行業(yè)幾乎是鐵飯碗

2025-11-13

為什么造價(jià)公司的離職率居高不下?

造價(jià)公司，作為建筑行業(yè)中不可或缺的一環(huán)，承擔(dān)著項(xiàng)目成本核算、預(yù)算控制和合同管理的重要職責(zé)。然而，近年來，許多造價(jià)公司頻頻出現(xiàn)高離職率現(xiàn)象，這不僅給企業(yè)運(yùn)營帶來壓力，也反映出行業(yè)內(nèi)部存在的結(jié)構(gòu)性問題。那

2025-11-11

土木行業(yè)七大尷尬現(xiàn)象，你經(jīng)歷過幾個？

?????? 最近，在土木圈里流傳著這樣一句調(diào)侃的話：“項(xiàng)目經(jīng)理尿酸不高了，監(jiān)理得自己買煙了，供應(yīng)商中秋只送月餅了，土木男去送外賣了，土木女開始直播跳舞了，大學(xué)取消土木專業(yè)了，足浴店關(guān)門了，KTV都

2025-11-10

工程項(xiàng)目減少，薪資縮水怎么辦

工程項(xiàng)目減少，薪資縮水成為不少建筑行業(yè)從業(yè)者面臨的現(xiàn)實(shí)問題。對于項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)工程師、施工技術(shù)人員等崗位來說，項(xiàng)目數(shù)量直接影響收入水平。當(dāng)項(xiàng)目緊缺時，工資降低甚至失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加，如何應(yīng)對這種變化成為每位

2025-11-08

筑招網(wǎng)等專業(yè)建筑招聘平臺哪個好用？

建筑行業(yè)一直以來都是人才密集型行業(yè)，人才的流動直接影響著工程項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。然而，隨著行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和崗位需求的專業(yè)化，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)和求職者的需求。許多建筑企業(yè)在招聘時面臨“招不到

2025-11-08

城投轉(zhuǎn)型風(fēng)暴下，誰能上岸？刷題的人最清楚

在城投公司里，最焦慮的人，往往不是那些在工地上汗流浹背、日夜奔波的工程人員，而是那些坐在辦公室里，埋頭刷題、考證的人。走進(jìn)辦公室，總能看到幾張工位上攤開的書：《申論》《一級建造師》《CPA會

2025-11-05

建筑工程遇冷，破局的春天是否存在？

建筑工程行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的寒意。從一線城市到三四線城市，項(xiàng)目審批趨緩、土地供應(yīng)緊縮、開發(fā)企業(yè)資金壓力增加、施工成本持續(xù)上升等多重因素疊加，建筑行業(yè)的增長動力明顯減弱。大量工程項(xiàng)目開工率下降、企業(yè)間競

2025-11-04