留在建筑行業(yè),還是另謀出路?建工人必須知道的事
近幾年,建筑行業(yè)的發(fā)展受限明顯。雖然我國曾被稱為“基建狂魔”,但隨著建筑行業(yè)整體下行,這一標(biāo)簽似乎也開始失去以往的光環(huán)。如今,活少人多已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象,工地上遍布的都是建工人們的抱怨聲與無奈嘆息。
2025-11-16
市場寒冬來襲,工程行業(yè)求職策略揭秘
市場寒冬的到來,讓工程行業(yè)求職競爭異常激烈,崗位數(shù)量減少,用人單位對人才的要求更加精準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境下,盲目投遞簡歷已經(jīng)無法帶來理想的機(jī)會,求職者需要精準(zhǔn)定位自己的發(fā)展方向,結(jié)合自身專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和興趣選
2025-11-15
國企子公司人才流失嚴(yán)重,到底為什么?
近年來,國企二三級子公司的離職率持續(xù)攀升,成為業(yè)內(nèi)頗為關(guān)注的現(xiàn)象。某大型央企下屬的三級子公司就出現(xiàn)了極端案例:一個部門原本60余人的團(tuán)隊(duì),去年有42人離職,今年截至目前已經(jīng)有十余人提出辭職。表面上看,
2025-11-14
從工地到考公,建筑人為何爭搶穩(wěn)定?
過去的建筑工程行業(yè),一直給人一種“穩(wěn)如磐石”的印象。只要你沒有主動離職,也沒有做出特別嚴(yán)重的錯誤,公司一般不會裁你?;疃?、機(jī)會多,老一輩的建工人很多都能在一家公司干到退休。那時候,建筑行業(yè)幾乎是鐵飯碗
2025-11-13
為什么造價(jià)公司的離職率居高不下?
造價(jià)公司,作為建筑行業(yè)中不可或缺的一環(huán),承擔(dān)著項(xiàng)目成本核算、預(yù)算控制和合同管理的重要職責(zé)。然而,近年來,許多造價(jià)公司頻頻出現(xiàn)高離職率現(xiàn)象,這不僅給企業(yè)運(yùn)營帶來壓力,也反映出行業(yè)內(nèi)部存在的結(jié)構(gòu)性問題。那
2025-11-11
土木行業(yè)七大尷尬現(xiàn)象,你經(jīng)歷過幾個?
?????? 最近,在土木圈里流傳著這樣一句調(diào)侃的話:“項(xiàng)目經(jīng)理尿酸不高了,監(jiān)理得自己買煙了,供應(yīng)商中秋只送月餅了,土木男去送外賣了,土木女開始直播跳舞了,大學(xué)取消土木專業(yè)了,足浴店關(guān)門了,KTV都
2025-11-10
工程項(xiàng)目減少,薪資縮水怎么辦
工程項(xiàng)目減少,薪資縮水成為不少建筑行業(yè)從業(yè)者面臨的現(xiàn)實(shí)問題。對于項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)工程師、施工技術(shù)人員等崗位來說,項(xiàng)目數(shù)量直接影響收入水平。當(dāng)項(xiàng)目緊缺時,工資降低甚至失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加,如何應(yīng)對這種變化成為每位
2025-11-08
筑招網(wǎng)等專業(yè)建筑招聘平臺哪個好用?
建筑行業(yè)一直以來都是人才密集型行業(yè),人才的流動直接影響著工程項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。然而,隨著行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和崗位需求的專業(yè)化,傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)和求職者的需求。許多建筑企業(yè)在招聘時面臨“招不到
2025-11-08
城投轉(zhuǎn)型風(fēng)暴下,誰能上岸?刷題的人最清楚
在城投公司里,最焦慮的人,往往不是那些在工地上汗流浹背、日夜奔波的工程人員,而是那些坐在辦公室里,埋頭刷題、考證的人。 走進(jìn)辦公室,總能看到幾張工位上攤開的書:《申論》《一級建造師》《CPA會
2025-11-05
建筑工程遇冷,破局的春天是否存在?
建筑工程行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的寒意。從一線城市到三四線城市,項(xiàng)目審批趨緩、土地供應(yīng)緊縮、開發(fā)企業(yè)資金壓力增加、施工成本持續(xù)上升等多重因素疊加,建筑行業(yè)的增長動力明顯減弱。大量工程項(xiàng)目開工率下降、企業(yè)間競
2025-11-04
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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同樣的錯誤,為什么你被盯上了?暖通工程職場里最真實(shí)的人性規(guī)則
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在智能建筑的智能化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)里,遇到“策略性無能”的同事怎么辦?
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公司門口的垃圾,為什么總是沒人撿?——從室內(nèi)設(shè)計(jì)公司談員工的當(dāng)責(zé)心態(tài)
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當(dāng)部屬拒絕升職:廢氣治理行業(yè)里,一場考驗(yàn)主管溝通力的真實(shí)考題
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什么時候才是離職的最好時機(jī)?電力施工人,別在低點(diǎn)轉(zhuǎn)身,要在高點(diǎn)離場
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