2025建筑業(yè)的冰與火：有人求裁離場(chǎng)，有人求職無(wú)門
2025年的建筑行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)罕見的“內(nèi)卷倒掛”現(xiàn)象。一邊是老員工在“擺爛求裁”，甚至上演辦公室版“比慘大會(huì)”，就盼著公司早點(diǎn)把自己裁掉，好拿一筆可觀的補(bǔ)償金；另一邊則是剛畢業(yè)的新人四處碰壁，簡(jiǎn)歷石沉
2025-09-18
面試官狂夸你優(yōu)秀，最后卻沒錄?。拷ㄖ袠I(yè)過來(lái)人揭真相
面試官狂夸你優(yōu)秀，最后卻沒錄??？建筑行業(yè)過來(lái)人揭真相：你不是不夠好，而是沒“剛好” 每一位剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆生，或許都經(jīng)歷過類似的瞬間：面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽，面試官頻頻點(diǎn)頭夸你條件好、背景優(yōu)秀，甚至語(yǔ)氣里
2025-09-18
海選求職全攻略：掌握這三招，成為勝出者不是夢(mèng)
在人才濟(jì)濟(jì)的求職市場(chǎng)中，尤其是針對(duì)大型企業(yè)的“海選”式面試流程，許多應(yīng)聘者望而卻步。儲(chǔ)備干部這類夢(mèng)幻崗位，更是吸引了大量懷揣熱情與野心的年輕人。高起點(diǎn)、高薪資、完善培訓(xùn)體系以及被視為企業(yè)“未來(lái)之星”的
2025-09-18
面試要求簡(jiǎn)報(bào)，是刁難還是試金石？建筑業(yè)HR告訴你真相
「請(qǐng)問這個(gè)簡(jiǎn)報(bào)是一定要做嗎？有點(diǎn)麻煩耶，我可以用口頭講就好嗎？」 這句話，來(lái)自一位原本條件很不錯(cuò)的建筑專案經(jīng)理候選人。他履歷亮眼、經(jīng)驗(yàn)豐富，正好應(yīng)聘的是我們公司一個(gè)正在啟動(dòng)的商業(yè)建筑開發(fā)項(xiàng)目，需要的
2025-09-18
建筑行業(yè)招聘旺季HR必讀：三大環(huán)節(jié)不容忽視，別讓疏忽惹上用工糾紛
近年來(lái)，受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，建筑行業(yè)的人才流動(dòng)日趨頻繁，一方面是工程項(xiàng)目加速?gòu)?fù)工、企業(yè)急需補(bǔ)充一線和管理人員；另一方面，求職者也在積極尋找穩(wěn)定可靠的工作機(jī)會(huì)。然而，正是這種“急聘”與“急找”的雙
2025-09-18
建筑行業(yè)的荒誕招聘背后：同濟(jì)碩士的求職困境與行業(yè)寒冬的真相
37 歲、同濟(jì)建筑學(xué)碩士、十余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本以為能在職場(chǎng)上穩(wěn)扎穩(wěn)打，卻在求職過程中屢屢碰壁。近日，一則發(fā)生在上海的真實(shí)案例，引爆了建筑圈的朋友圈。 “期望薪資 1.7 萬(wàn)，被砍到 1 萬(wàn)后同意入職，
2025-09-17
專業(yè)不設(shè)限，職業(yè)不設(shè)墻：風(fēng)景園林生應(yīng)聘伊利市場(chǎng)部的背后邏輯
在傳統(tǒng)觀念中，專業(yè)與職業(yè)之間似乎總有一條清晰的路徑，比如風(fēng)景園林專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后就該走上景觀設(shè)計(jì)、園林規(guī)劃等相關(guān)崗位。然而，現(xiàn)實(shí)卻常常打破這種“預(yù)設(shè)軌跡”。最近，我接到伊利集團(tuán)的用人流調(diào)電話，一位風(fēng)景
2025-09-17
月薪800的室內(nèi)設(shè)計(jì)師，如何在理想與現(xiàn)實(shí)之間活下去？
你可能也曾經(jīng)幻想過，室內(nèi)設(shè)計(jì)師是個(gè)體面又賺錢的職業(yè)：穿著時(shí)尚，工作自由，靈感爆棚，隨手一畫就能收上萬(wàn)設(shè)計(jì)費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)并不光鮮。就像最近一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)妹，她在深圳找到一份設(shè)計(jì)助理的工作，會(huì)CAD、3Dma
2025-09-17
別急著離職！建筑職場(chǎng)倦怠時(shí)，先為自己重整一座“心的工地”
在建筑業(yè)的職場(chǎng)上，誰(shuí)沒熱血過？誰(shuí)沒想過打造一棟真正有價(jià)值的建筑？但當(dāng)你每天在圖紙、會(huì)議、修改、溝通、現(xiàn)場(chǎng)奔波中循環(huán)，時(shí)間久了，熱情自然會(huì)被磨掉。你開始懷疑自己，覺得提不起勁，甚至連做好的案子也提不起成
2025-09-17
建筑業(yè)別自己搞員工滿意度調(diào)查！四大陷阱讓企業(yè)白忙一場(chǎng)
在建筑產(chǎn)業(yè)人力缺口日益擴(kuò)大、項(xiàng)目工期高度壓縮的背景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不再只是設(shè)備與標(biāo)案，更取決于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定度與人才續(xù)留率。一線工班是否愿意長(zhǎng)期投入？工程師是否感受到組織的支持與公平？這些都關(guān)系到營(yíng)運(yùn)成本、
2025-09-17
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢(shì)？產(chǎn)品服務(wù)有哪些？
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中年建筑人，別讓自己變成“酸李子”
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新崗位怎么上手？一位安裝施工員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
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建筑行業(yè)的荒誕招聘背后：同濟(jì)碩士的求職困境與行業(yè)寒冬的真相
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不是聊聊天就叫面試：施工圖設(shè)計(jì)崗位招聘的兩端自我覺察指南
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蘇州監(jiān)理工程師薪資情況怎樣？崗位機(jī)會(huì)多嗎？
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