崗位介紹及任職要求： 　　人力資源部部長2名。大學文化水平，年齡35-55周歲。首先是人品誠信溫和，對人熱情周到，對工作認真負責。對外掌握豐富的人力資源信息，對內(nèi)懂得員工團隊建設(shè)的管理。有思想，有口才，有培訓員工的技巧能力。并具備5年以上對人力資源管理的實踐經(jīng)驗，有能力確保員工在公司里能長期穩(wěn)定的發(fā)展。 　　人力資源部部長崗位，年薪考核標準30萬元，每月薪考核標準2.5萬元，底薪占20％，績效考核標準占80％。由公司送股份1%,年終分紅經(jīng)考核達標后，公司保證不低于100萬元。 凡是能通過面試和試卷理論答辯合格后，可以進入公司不同崗位試用，試用期1-3個月，試用期間總經(jīng)理考核標準月薪2萬元，副總經(jīng)理、總工程師考核標準月薪1.5萬元，部長考核標準每月薪1萬元。 團隊集體承包經(jīng)營方式合作條件如下： 1、雙方經(jīng)過詳細的協(xié)商后，再簽訂全承包合同，承包合同要明確細化雙方責任。承包方能全體承包，發(fā)包方就能全部放開，每年按已實現(xiàn)的約2億元利潤的20%約4000萬元付給承包方所得。 2、由承包方團隊根據(jù)發(fā)包方現(xiàn)在的經(jīng)營規(guī)模，和已配有的管理部門，管理人員都可以進行重新調(diào)整或更換，然后組建成新的領(lǐng)導班子。 3、根據(jù)發(fā)包方現(xiàn)有的廠內(nèi)所有的生產(chǎn)車間設(shè)備，輔助設(shè)備，配套車輛工具，原材料產(chǎn)品庫存等，都要進行詳細造冊登記，雙方辦理交接手續(xù)。 4、雙方都同意實行承包經(jīng)營，也是可行的辦法，其他條件都可以具體協(xié)商。