【崗位戰(zhàn)略價值】 你將主導實現： 1. 建立品牌設計DNA：3年內打造3個行業(yè)標桿案例（獲國際設計獎項認證） 2. 構建可復制的創(chuàng)新體系：年孵化2-3個專利級空間解決方案（如模塊化快裝/沉浸式光影系統(tǒng)） 3. 團隊效能升級：實現人效比提升40%（人均年產值≥80萬） 【核心職責】 1. 設計戰(zhàn)略與品質管控 - 制定年度《餐飲空間設計趨勢白皮書》，確立品牌差異化定位（如“新中式餐飲場景革新者”） - 主導重大項目方案評審，建立“概念創(chuàng)意-施工落地-運營反饋”全流程質量管控體系 - 開發(fā)標準化設計工具包（SU組件庫/材質樣板系統(tǒng)/燈光模擬插件） 2. 創(chuàng)新研發(fā)與IP打造 - 組建“未來餐飲實驗室”，每季度輸出1項創(chuàng)新成果（如可變形餐位系統(tǒng)/氣味場景控制系統(tǒng)） - 創(chuàng)建品牌設計語言識別系統(tǒng)（DLIS），涵蓋色彩/材質/光影/互動四大維度 - 申報國際設計獎項（如A'Design Award/IF設計獎），年斬獲≥2項權威認證 3. 團隊管理與賦能 - 搭建“主創(chuàng)設計師-方案設計師-繪圖員”三級人才梯隊，實施“雙月能力雷達圖”評估 - 設計“24小時創(chuàng)意攻堅戰(zhàn)”等特色培養(yǎng)機制，提升團隊快速響應能力 - 建立知識管理系統(tǒng)，沉淀《餐飲空間設計錯題集》《施工圖深化checklist》等實戰(zhàn)資產 4. 商業(yè)價值轉化 - 參與客戶提案，將設計創(chuàng)新點轉化為溢價賣點（如“光影餐桌設計提升客單價15%”） - 聯同工程部開發(fā)“設計-施工-軟裝”一體化產品包，縮短交付周期30% - 每季度開展“設計驅動增長”客戶沙龍，輸出設計價值量化報告 【任職要求】 硬性門檻： - 統(tǒng)招本科及以上學歷，建筑/室內設計專業(yè)，10年以上從業(yè)經驗 - 5年以上餐飲空間主創(chuàng)設計經驗，完整主導過30+餐飲項目（單項目面積≥300㎡） - 3年以上10-50人團隊管理經驗，曾培養(yǎng)出3名以上主創(chuàng)設計師