人力資源管理師，數據統計分析，信息管理與信息系統，資料管理，內部培訓 崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 　　 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 　　 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 　　 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達; 　　 5、負責公司考勤及各部門的行政后勤類相關工作; 　　 6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 　　 8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 　　 9、協助上級制定各部門崗位職責說明書；　　 10、負責制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 11、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象; 　　 12、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 　　 13、協助部門制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 　　 14、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 　　 15、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔; 　　 16、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作; 　　 17、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等; 　　21、負責商務部單量派發(fā)、數據統計及主案部單量進度跟進等； 22、節(jié)假日通知發(fā)放及其他臨時性及突發(fā)性工作處理。