受到公司青睞的員工都回避了這些“不該做”的小細(xì)節(jié)。為什么有的人升官發(fā)財，但有的人職業(yè)道路不好？

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走出社會，發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)能力，個人性格和社會能力也很重要。職場可以說是檢驗一個人的訓(xùn)練場。很多特別受公司青睞的員工，在小地方默默工作。例如，他們會小心翼翼地避免以下不應(yīng)該做的事情：

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一，不要濫請病假

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生病的時候請病假是很自然的，但是如果請病假太頻繁，可能會影響公司工作的流暢性，甚至增加同事的負(fù)擔(dān)。想要留下好印象，最好不要濫用病假。如果你在某段時間身心狀況確實(shí)不好，不妨和主管談?wù)効尚械膽?yīng)對和應(yīng)對方法，比如在家工作一段時間，這比要求一天兩天要好。

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二，不要拖延繁瑣的工作

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沒有人愿意做繁瑣的工作，但是沒有這些瑣碎的事情，其他看似“更重要”的目標(biāo)就無法實(shí)現(xiàn)。在職場工作，不能總是接簡單體面的工作，把自己認(rèn)為“不重要”的小事一拖再拖。你可能會失去一個做基礎(chǔ)工作的機(jī)會，甚至可能會在老板眼里得到“不值得信任”的印象。

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三，不要總是等著別人告訴你該做什么

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有一種員工，只等老板或者別人告訴他該怎么做。一方面他懶惰，另一方面他無能，另一方面他認(rèn)為只要他這樣做，就沒有人能責(zé)怪自己做錯了什么。

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然而，這種類型的員工最讓老板感到累。畢竟，一個人在公司工作一段時間后，或多或少要了解公司的運(yùn)營模式和工作情況，知道自己應(yīng)該做什么而不被別人告知，這樣才能贏得公司的信任。

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四，不要為了多賺點(diǎn)錢，為競爭公司兼差

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為了賺更多的錢，有些人私下為競爭的公司兼職，但職場上也有所謂的“忠誠”。這種做法如果被公司里的人發(fā)現(xiàn)，可能會留下“不忠誠”的印象，以后可能更難進(jìn)入公司的核心階層。

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五，不要為此居功自傲

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如果不是你做的工作，或者不是你自己做的，就不要出來拿所有的功勞。做這種事情可能會讓你一時得到老板的夸獎，但是這種謊言永遠(yuǎn)不會被紙包著，但是過一段時間就會被戳破，到時候不僅你被背叛的同事會討厭你，而且他們在老板眼里的形象也會大打折扣。

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六，不要讓辦公桌成家人化

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很多人在公司工作了很長時間，漸漸地他們的辦公桌會變得“家庭化”:桌子下面放著毛毛拖鞋，桌子上放著漱口杯和牙刷，隔板上蓋著私人照片，甚至在工作時間打私人電話.把這些事情做得“恰當(dāng)”可能沒問題，但如果做得過了頭，就會覺得不專業(yè)。不要太自以為是

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雖然在職場上你需要有點(diǎn)社交，但是有些人處理不好就會變成油條。

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我記得有個同事喜歡拍老板的馬屁。有一次，他的老板講了一個無聊的笑話。從他的表情，他知道他感到無聊。說出來甚至很諷刺。然而這位愛拍老板馬屁的同事卻不分青紅皂白地笑了起來，眼里沒有一絲笑意，卻用夸張的綜藝口吻說：“你真有才！多好笑！”現(xiàn)在大家的表情有點(diǎn)復(fù)雜。

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不是所有的老板都喜歡拍人馬屁。有時候他們會亂扇耳光，給人留下不好的印象。

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