許多畢業(yè)生隨意向企業(yè)提出申請。在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管要求應(yīng)聘者說出該公司代表的幾個品牌。出乎意料的是，沒有一位候選人能夠回答。

招聘主管說：“對公司很陌生。很難想象他在求職前不了解公司就有了自己的職業(yè)規(guī)劃。我們不會聘用這樣不負(fù)責(zé)任的人。”記者了解到，在這種情況下，招聘單位會遇到很多問題。自以為是

對于一些大學(xué)生來說，不是找不到工作，而是因為他們對工作的期望太高，忽視了一些低級的工作，盲目追求一些脫離自己實際的“高薪高待遇”的理想工作。隨著就業(yè)壓力的增加，這種“半吊子”人才如今注定會失業(yè)。應(yīng)用程序太盲目了

許多大學(xué)生不知道一個職位的職責(zé)分工是什么，但只能從字面上理解。公司“業(yè)務(wù)服務(wù)部”下的商品計劃辦公室招聘人員。因此，許多大學(xué)生看到“服務(wù)部門”這個詞，認(rèn)為“服務(wù)部門”這個詞后面沒有“服務(wù)工作”的候選人“被刪除后，許多人立即提交了簡歷。

人力資源主管警告說，如果你不了解該職位，你可以向雇主詢問，而不僅僅是片面了解該職位，這可能會錯過一個好機(jī)會。 不想去基層受苦大學(xué)生剛剛進(jìn)入社會，進(jìn)入企業(yè)，很難馬上進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定，新來的大學(xué)生必須到前線鍛煉一年。

有些學(xué)生不能立即參與設(shè)計和管理。他們必須忍受一年的痛苦。“許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只會啃書本，沒有足夠的社會實踐。他們的父母每次求職都被要求參加求職，但他們?nèi)狈ψ约旱南敕āＭㄟ^筆試和面試后，在與公司簽訂合同時，他們的父母都會出現(xiàn)在戈斯面前一位人力資源經(jīng)理說：“找工作的前提是你是一個獨立的人，有自己的判斷力，對自己負(fù)責(zé)。