制作簡歷是大學(xué)生求職的第一步，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，許多大學(xué)生利用其他經(jīng)驗(yàn)豐富自己的簡歷。例如，我在許多學(xué)生社團(tuán)“擔(dān)任重要職務(wù)”，積極參與學(xué)校的問題活動，具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。。。這些鮮明的簡歷描述可信嗎？

為了吸引企業(yè)的注意，讓招聘人員在許多簡歷中看到，大學(xué)生簡歷的“注水”已經(jīng)成為一個(gè)普遍的問題，但值得提醒的是，真實(shí)性是有價(jià)值的，誠信是不能丟掉的。“注水”簡歷能走多遠(yuǎn)“注水”簡歷已逐漸成為公開的秘密 “誰的簡歷上沒有‘水’？這只是個(gè)多多少少的問題！”這是哈爾濱一所工程學(xué)院畢業(yè)生小李的感嘆。他告訴記者，從本學(xué)期開始，他周圍的學(xué)生一直在“填”簡歷。“澆水”他們的簡歷并不是什么新鮮事，但一個(gè)公開的秘密

一位不愿透露姓名的同學(xué)說：“例如，你只在一家企業(yè)進(jìn)行了為期一個(gè)月的暑期實(shí)習(xí)，但你可以在簡歷上注明你已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年，這讓雇主覺得你考慮了學(xué)術(shù)和社會實(shí)踐。“這是‘技巧’。”但她也表示，前提是在面試中證明自己，如果被發(fā)現(xiàn)，也相當(dāng)尷尬

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生對簡歷中的“注水”有著更為矛盾的態(tài)度。一方面，他們知道“注水”“在他們的簡歷中添加內(nèi)容違反了誠信。另一方面，為了通過簡歷篩選，他們必須持有“嘗試”的心理。據(jù)了解，大學(xué)生的簡歷主要分為兩部分。一部分是學(xué)校、教育、學(xué)位等有形“硬件”，難以“注水”；另一部分是社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等“軟件”，逐漸成為部分畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)

如畢業(yè)證書、英語水平證書等，許多雇主還要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位蓋章的實(shí)習(xí)評估表或社會實(shí)踐表。不過，記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習(xí)評估有很多“可疑”。除了一些大學(xué)生求助于親戚和朋友幫助簽發(fā)證書外，個(gè)別大學(xué)生的規(guī)定更為靈活“極端”，一些大學(xué)生曾以“保護(hù)動物”的名義到協(xié)會參加義務(wù)勞動，并要求協(xié)會在實(shí)習(xí)證上加蓋公章。“但是封印完成了，沒有人。他們只來了兩次。這種做法非常氣憤！”劉春麗說。

這種行為也是無可奈何的。一些學(xué)生說，目前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，雇主往往需要相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這是許多畢業(yè)生無法企及的。雀巢哈爾濱分公司人力資源部的工作人員表示，為了通過簡歷篩選，他們只能盡力“迎合”，公司會仔細(xì)檢查每個(gè)求職者的簡歷，但簡歷只是公司人才篩選的一部分。公司有自己的評價(jià)體系，注重對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的調(diào)查，而不是僅僅依靠簡歷來選擇工作一些教育專家指出，求職者的“注水”與高校誠信教育機(jī)制的缺失有關(guān)。目前，許多高校片面追求就業(yè)率，不重視學(xué)生求職簡歷的真實(shí)性，對學(xué)生校外社會實(shí)踐真實(shí)性的驗(yàn)證不夠重視。一些高校“視而不見”的態(tài)度客觀上縱容了大學(xué)生簡歷的“注水”行為許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫使用人單位對人才的選擇采取了更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。重慶一家大型國有企業(yè)的招聘專家陳思嘉表示：“求職者的綜合素質(zhì)永遠(yuǎn)無法從簡歷中看出。事實(shí)上，求職者不必運(yùn)氣太好。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官實(shí)際上可以從溝通中看出求職者的素質(zhì)。”

她還表示，如果企業(yè)決定聘用畢業(yè)生，他們通常會通過各種渠道檢查簡歷的真實(shí)性。如果他們發(fā)現(xiàn)求職者所表示的內(nèi)容不真實(shí)，求職者的誠信會大大降低，求職者可能會失去寶貴的工作機(jī)會，“哪家企業(yè)敢用不誠實(shí)的人？即使勉強(qiáng)逃過面試官的‘眼睛’進(jìn)入公司，也面臨著被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。”哈爾濱律師趙一鳴表示，根據(jù)中國《勞動合同法》，如果對方以欺詐手段違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效或部分無效。趙一鳴認(rèn)為，如果申請人就職，企業(yè)將支付工資，因?yàn)楝F(xiàn)有員工提供的重要信息是虛假的，誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷。企業(yè)可以勞動合同無效為由要求解除勞動合同。他建議畢業(yè)生應(yīng)該“真誠地申請工作”，不要讓“注水”阻礙他們光明的未來。