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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，在家庭與事業(yè)(職場生涯)之間，有80.02%的職場女性會選擇家庭而犧牲事業(yè)，包含想換工作、離職或者留職停薪。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）公布「職場媽媽辛苦指數(shù)調(diào)查」，自2月20日至3月5日針對574位職場女性進行立意調(diào)查。

調(diào)查顯示，有80.02%的職場女性會因為結(jié)婚或者擁有子女而改變了原本的職涯計劃，其中有39.41%會配合家庭轉(zhuǎn)換工作或職務(wù)、37.06%選擇離職、3.55%則是留職停薪或請育嬰假。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有58.24%已經(jīng)結(jié)婚或擁有子女的職場婦女，因此改變工作的心態(tài)。其中有22.35%認為經(jīng)濟壓力變大，要更努力爭取績效；19.41%會提高效率以期準時回家照顧家庭；14.71%擔心被取代，必須更努力工作；不過也有1.77%認為照顧家庭太累了，想要減少工作的負擔。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）副總經(jīng)理卜紹指出，社會上男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)家庭分工觀念仍舊存在，使職業(yè)婦女擔負更沉重的照顧責任，甚至是犧牲自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。卜紹提醒職場應(yīng)該多體諒已婚同事，包含職場媽媽，給予更多體恤與幫助。