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“投了上百份簡歷，全是石沉大海?！薄坝凶C也不行，單位說要唯一社保?！薄笆嗄杲?jīng)驗的老工程人，現(xiàn)在竟然連面試機會都沒有。”這是不少工程行業(yè)從業(yè)者的真實寫照。在過去，“搞工程”的人一度風光無限，被認為是穩(wěn)定、有前途的“香餑餑”職業(yè)。然而到了2025年，工程行業(yè)的就業(yè)環(huán)境早已發(fā)生天翻地覆的變化。如今，工程人找工作，就像在買彩票——你不知道哪個崗位會回你電話，也不知道哪一次面試才是終點，更不知道什么時候才能熬過寒冬，迎來轉(zhuǎn)機。

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行業(yè)整體下滑，機會肉眼可見地變少

受房地產(chǎn)低迷、基建放緩、政策調(diào)控等多重因素影響，項目量持續(xù)下滑，很多設計院、施工企業(yè)、監(jiān)理單位都陷入“開工難、接單難、回款難”的泥潭。在這樣的背景下，企業(yè)自然縮減人員編制，減少社招崗位。原本每年就飽和的人才市場，供需關(guān)系更加失衡，成千上萬的工程人只能被動涌入越來越窄的求職通道中。

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簡歷海投無果，經(jīng)驗成了負擔

“學歷不夠、經(jīng)驗不符、年齡偏大、薪資要求高”成為常見的拒絕理由。對于一些已經(jīng)工作十年以上、甚至擁有建造師、注冊工程師證書的從業(yè)者來說，他們的“豐富經(jīng)驗”反而成了求職時的劣勢。一方面企業(yè)不愿意為高年限、高薪資買單，另一方面也擔心這些人“干不長久”，轉(zhuǎn)正沒多久又跳槽。

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更令人無奈的是，一些平臺上的招聘信息真假難辨，招聘中介亂象叢生，收簡歷、收押金甚至“騙證掛靠”的套路仍然存在，雪上加霜地加劇了工程人求職的信任危機。

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全能要求拉高門檻，考證成了負擔而非保障

在許多招聘信息中我們可以看到，用人單位的要求不斷堆疊：不僅要會CAD、熟悉規(guī)范、懂工程管理，還要能寫標書、懂預算、會投標、能出差。崗位需求高度復合，但薪資待遇卻難以匹配。對不少工程人來說，考證已經(jīng)不是錦上添花，而變成了一場“賭局”：有的證書掛不上用，有的證書地方不認，有的即使全職配合也被壓價到幾千元，投入與回報嚴重失衡。

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心理壓力飆升，工程人成了“無聲的困獸”

不斷失敗的投遞、無數(shù)次石沉大海的等待、面試被拒的理由五花八門，不僅耗費了工程人寶貴的時間和精力，更讓他們陷入深深的焦慮和自我懷疑中。有的人被迫降薪入職，有的人轉(zhuǎn)行賣保險、做直播、跑外賣，有的人干脆“躺平”，不再掙扎。現(xiàn)實冰冷而殘酷，在一份合適工作的面前，他們就像一個個手握彩票的普通人，不知道下一張能不能中，下一次能不能被看到。

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工程人該怎么辦？

誠然，市場低迷并非個體能改變，但理性看待自身優(yōu)勢、提高復合能力、拓寬賽道、尋找真實渠道，是當前階段工程人必須要做出的應對。求職這張彩票，不是全靠運氣，也包含戰(zhàn)略、努力和堅持。雖然這張彩票開出的幾率很低，但只要不放棄，一切仍有可能。

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工程人，撐住。這不是你的錯，只是風口未至，但你還在風里。