有個(gè)大型建筑設(shè)計(jì)公司招聘，因?yàn)橐痪湓捘莻€(gè)建筑設(shè)計(jì)師錯(cuò)失加入的機(jī)會(huì)。那句話是什么？面試臨近尾聲，面試官對(duì)建筑設(shè)計(jì)師非常滿意，問他面試結(jié)束后，要不要一起去喝一杯。對(duì)方呆了一下，說：「我問下我的家人」。結(jié)果，面試官認(rèn)為建筑設(shè)計(jì)師在成年后仍然跟父母匯報(bào)，過分依賴家人。他們說擔(dān)心突發(fā)事情發(fā)生時(shí)，對(duì)方也需要先請(qǐng)示上才會(huì)行動(dòng)。所以，盡管建筑設(shè)計(jì)公司HR覺得這建筑設(shè)計(jì)師各方面都令人滿意，也只能拒絕建筑設(shè)計(jì)師的申請(qǐng)。

眾所皆知，面試穿衣搭配、談吐會(huì)影響HR對(duì)你的評(píng)價(jià)。但其實(shí)找工作面試時(shí)，HR不單從你的回答決定你是否合適人選。以下是5個(gè)容易被忽視的面試細(xì)節(jié)，快來和筑聘網(wǎng)小編看看如何從細(xì)節(jié)入手，勝人一籌！


1.小心提問陷阱

「你住的地方會(huì)不會(huì)好遠(yuǎn)？」、「今天過來花了多長(zhǎng)時(shí)間 ？」

HR問你類似問題，通常是半閑聊、半試探形式。所以，記得小心回答這個(gè)問題。「系啊， 要轉(zhuǎn)好多趟地鐵」、「過來起碼要一個(gè)鐘」等等，可能是你的心底話，但真的沒有必要告訴對(duì)方！你當(dāng)初申請(qǐng)這份工作時(shí)，已經(jīng)知道工作地點(diǎn)。如果這時(shí)候，向HR訴苦說你覺得公司有多么遠(yuǎn)，對(duì)方可能會(huì)覺得你為人比較負(fù)面，也擔(dān)心你最后因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)而不要這個(gè)offer。

真的住得比較遠(yuǎn)，也不需要說謊。你可以說：「系比較遠(yuǎn)，但是坐車好方便！」等，讓對(duì)方知道你將來上班也會(huì)甘心樂意，不會(huì)一邊堵車一邊想盡快找一份更近的工作。


2.小動(dòng)作多多

緊張時(shí)，我們平常的小動(dòng)作會(huì)不斷擴(kuò)大。習(xí)慣?腳的可能會(huì)?兩只腳，或是頻率比平日更快。會(huì)不知覺摸頭發(fā)的，可能會(huì)不停伸手觸摸頭發(fā)。這些小動(dòng)作，坐在你對(duì)面的HR看的一清二楚。不斷?腳、蹺腳、摸頭等，不但有欠端莊，更予人不專業(yè)、「吊兒郎當(dāng)」的印象。

要解決問題，必須先知道問題所在。不清楚自己有什么小動(dòng)作的人，可以問問家人朋友。你這些不自覺的動(dòng)作，他們可是天天在看呢！發(fā)現(xiàn)問題后，就可以著手解決。例如，習(xí)慣「抖腿」的人，可試將雙手放置大腿上，提醒自己不要?腳。習(xí)慣玩頭發(fā)的你，可以試試雙手合十放在大腿或桌上。最好平日多練習(xí)，養(yǎng)成提醒自己避免這些小動(dòng)作的習(xí)慣！


3.不要眈天望地

面試時(shí)眼神飄忽也是一大問題。很多人緊張時(shí)，會(huì)避免與HR眼神接觸。結(jié)果面試時(shí)眈天望地，一時(shí)望望天花板，一時(shí)看看地上。這樣，一方面讓HR覺得你心情恍惚，集中力低。另一方面，在對(duì)方眼中，你看似心不在焉，一副「我不想在這里」的模樣，不尊重HR。你這么不想在這里？好吧，Next！

本身較內(nèi)向害羞的人，可能因?yàn)槊鎸?duì)HR覺得尷尬，所以才眼神飄忽，并沒有惡意。但是對(duì)方并不知道！不想全程直勾勾地盯著對(duì)方，你可以試試在對(duì)方的面上，用眼神畫三角形。來回從左眼、右眼看至嘴巴，這樣就能避免不斷強(qiáng)迫自己看著對(duì)方，同時(shí)保持眼神交流！


4.握手其實(shí)大有學(xué)問？！

西方文化中，見面時(shí)會(huì)握手打招呼。可是在國內(nèi)，握手的機(jī)會(huì)還是比較少。如果對(duì)方主動(dòng)和你申手，或是你申請(qǐng)的是一間國際建筑公司，握手就是個(gè)明智之舉。可是你知道，握手也大有學(xué)問嗎？

澳大利亞政府曾列舉10大最差劣商務(wù)握手。當(dāng)中，「The Wrestler」排名第七，這種人握手時(shí)用盡全力、好像要扭斷對(duì)方的手似的。而名列榜首的是「The Dead Fish」，這種人握手時(shí)軟弱無力，讓對(duì)方覺得你為人沒有主見，容易被人擺布。

英國曼徹斯特大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，握手力度強(qiáng)而有力的人解難能力較高。所以，理想的握手應(yīng)該堅(jiān)定而有力，有眼神接觸、面帶微笑，手搖動(dòng)兩至三下就足夠了。


5.和前臺(tái)交流

未入門口，面試可能已經(jīng)開始了！曾經(jīng)有人對(duì)前臺(tái)職員沒禮貌，結(jié)果面試官直接叫他回家！記得，當(dāng)你踏進(jìn)公司門口時(shí)，面試已經(jīng)開始。輕視大門接待處的職員，顯示你為人沒有修養(yǎng)，傲慢無禮。而且，辦公室的所有人將來都可能是你的同事。你一開始已經(jīng)和他們處不來，怎么讓面試官相信你可以和大家合作，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呢？