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進(jìn)入面試室時，發(fā)現(xiàn)要跟五、六名「競爭對手」進(jìn)行小組討論；三、四名面試官向自己輪流發(fā)問；在限時內(nèi)作答兩份試卷……


認(rèn)識不同的面試形式和掌握當(dāng)中秘訣，面試時自然能得心應(yīng)手，從容應(yīng)付。

最常見的面試形式--一對一

第一種面試形式便是求職者與面試官「單打獨(dú)斗」，這亦是最常見的面試形式。須留意的是問題范圍會因應(yīng)面試官人選而有所不同。人事部經(jīng)理多測試求職者對公司的認(rèn)識，而求職者的「未來」上司則多評核他們的辦事能力。

「對拆」的方法便是察言觀色，留意面試官的「眉頭眼額」而作出相對的應(yīng)變。
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人海戰(zhàn)術(shù)的面試形式--多對一

第二種面試形式便是兩名或以上的面試官對求職者作出「車輪戰(zhàn)」，輪流向他們發(fā)問問題。

面對這龐大的面試集團(tuán)，切勿被這「大陣仗」嚇怕，應(yīng)保持鎮(zhèn)定冷靜，找出誰是「領(lǐng)導(dǎo)人」，然后向他重點(diǎn)出擊，以引起他的注意和好感。

另外，由于「人多勢眾」，因此誰向自己發(fā)問，應(yīng)望他回答。不過，亦應(yīng)不時將視線放在其他人身上，以示沒有忽略他們。
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多方面能力測試--筆試

現(xiàn)時，很多公司會取用筆試以評核求職者的語文水平、寫作能力，和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫文章、個案研究、技能測試等。

如果想知道面試當(dāng)日有沒有筆試這環(huán)節(jié)，不妨在對方通知自己面試時，禮貌地詢問有沒有筆試以及形式，然后再就個別形式加以作練習(xí)。

當(dāng)筆試時，切記要好好分配和控制時間，并且應(yīng)看清楚規(guī)則和問題方好作答。

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與其他求職者比并--小組討論


至于第三種形式，便是與其他求職者集體討論一些特定題目，以評核求職者的領(lǐng)導(dǎo)才能、表達(dá)能力、說服能力和群體的融合性。

因此，在「戰(zhàn)場」時，千萬別過份禮讓、沉默或壟斷大部分發(fā)言時間。另外，由于只是一場討論，不是拗頸，切勿因一時意氣，或想表現(xiàn)自己雄辯滔滔的口才，因而與其他求職者發(fā)生「口角」。相反，如果發(fā)現(xiàn)其他求職者出現(xiàn)舌戰(zhàn)的情況，應(yīng)爭取做調(diào)停的工作，以顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。

另一方面，如果發(fā)現(xiàn)剛在腦海中組織好的的答案內(nèi)容，被其他求職者「截糊」搶答，切勿不知所措，自亂陣腳。其實(shí)，「撞內(nèi)容」的情況經(jīng)常出現(xiàn)，因此別太過介懷，只要將觀點(diǎn)說明，再輔以自己的經(jīng)驗(yàn)例子以說明之，便足以構(gòu)成一個與眾不同的答案內(nèi)容。

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工作技術(shù)的評核--能力測試

面試官即場測試求職者如打字、速記、電腦操作等能力。如果很久也沒有應(yīng)用這些技能的話，應(yīng)在試前勤加操練，以免日久生疏。