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工作的未來就在此刻發(fā)生，不論您的專業(yè)、資歷、產(chǎn)業(yè)為何，它都會影響每一位員工。我們搜尋工作的方式已發(fā)生很大的變化，這樣的變革在未來只會加劇，不論您是否準備好面對，以下3個工作搜尋趨勢您都必須知道：

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AI已至，而且越趨壯大
AI已在我們的日常生活占據(jù)一席之地，從預(yù)測您可能會觀賞的Netflix電影，到協(xié)助分析工作中的海量數(shù)據(jù)。AI的功能將會越來越精細，于公于私，我們對AI的依賴都會越來越深。招募流程的部份工作被AI取代，已不是什么新鮮事，招聘平臺和社交媒體亦會根據(jù)個人檔案推薦和您專業(yè)相符的工作。在某些企業(yè)，人才的履歷遞交給招募主管前，會先被AI過濾，市面上也有軟體協(xié)助分析求職者提供的面試影片檔，并據(jù)此呈遞合適的人選給招募主管，更別提AI對心理評量產(chǎn)生的影響。

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應(yīng)對招式一：
求職者不只需要為招募主管客制化履歷和面試風格，還要想辦法從AI評測中拿到證明自己合適的高分。
數(shù)位身分至關(guān)重要
過去幾年，數(shù)位身分還不是應(yīng)聘工作的必要條件，但在不久的未來，情況將不再如此。只有一個為了應(yīng)聘而創(chuàng)的個人檔案會變得不夠，雇主越來越注重人選是否有專業(yè)的數(shù)位活動，例如個人網(wǎng)站、線上作品集。尤其是設(shè)計、攝影、影片等創(chuàng)意相關(guān)的領(lǐng)域，這部分的比例占得更重。

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應(yīng)對招式二：
在百度搜尋你的名字花不了多久時間，盡快在不同的建筑招聘網(wǎng)站上建立自己的線上履歷吧。
人的溫度依然有價值
即使現(xiàn)在科技普及，人與人之間的互動仍具有價值，特別是一個人的性格。雇主除了核心技能和經(jīng)驗，現(xiàn)在更重視求職者的個性。唯有個性可以判斷人才是否合適一家企業(yè)的文化，許多公司已開始理解，新召募的員工如果有較好的文化適性，也會對企業(yè)比較忠誠。利用資歷查核去評斷文化適性也許是手段之一，但現(xiàn)在，更多的企業(yè)會透過內(nèi)部員工推薦制，一位被內(nèi)部員工推薦的人才，有非常高的機率和企業(yè)契合，因為該人才已經(jīng)先被內(nèi)部員工評估和認證具備與企業(yè)相符的特質(zhì)，并能理解組織的文化。

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應(yīng)對招式三：
建立一個真誠的專業(yè)人際網(wǎng)，這會增加被內(nèi)部推薦的機率。