首先我們先簡單說明兩者差別：
●離職理由：對過去狀況的不滿→負(fù)能量
●轉(zhuǎn)職理由：對于未來的期望→正能量

但是兩者并非完全無關(guān)，所以必須要做出兩個原因之間的關(guān)連的接點，將負(fù)面的離職理由轉(zhuǎn)化成正面的轉(zhuǎn)職理由。面試時只是單純敘述自己因為哪些不滿而離職，公司反而會擔(dān)心「那如果未來遇到相同狀況也會馬上離職嗎？」，對求職者印象扣分。如果時常因為遇到一些不滿的狀況就離職，對公司造成困擾外，對求職者本身職歷也會有影響。轉(zhuǎn)職理由的思考方向為：

將對現(xiàn)況不滿的部分列出來

↓

該如何改善or想如何解決

↓

希望未來做怎樣的工作


以下舉個面試怎么說的例子：
Ｘ因為討厭主管很專制，就只能照他說的方法做事，所以離職
Ｏ希望有更深入專業(yè)的發(fā)展空間，并期望自己能在更有挑戰(zhàn)性的職場中擔(dān)任負(fù)責(zé)人
離職理由多少有些負(fù)面，但正因為如此，您更需要有自信地說出「希望能藉由換工作以朝向更好的未來」，也更能獲得公司認(rèn)同喔！