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找工作是一趟與自我對話的旅程，在每一次簡歷的撰寫中確認自己的夢想，修正自己的道路；在每一場面談中，針對面試官的質(zhì)疑，重新發(fā)現(xiàn)自己的長處與價值。但是與自我對話并不容易，以顧問的經(jīng)驗來說，當被問到「請問您的強項是什么呢？」，能夠自信且立刻回答的人并不多。或是搞錯強項與資歷的差別，回答「我的強項就是五年的業(yè)務經(jīng)驗」這種答案。

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面試的時候如果能夠事先準備，把自己的強項與應征職位的條件連接起來，錄取的機率自然會大大增加。而且答案不只會在面試的時候用到，面對自己主管的提問，或是一般的社交場合，也可以拿出來侃侃而談。每個人一定都有屬于自己的長處，千萬不要因為沒有準備，讓面試官覺得你一無是處！

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通常面試官如果對您的長處感到興趣，是因為他們想確認下列事項：
1.確認您符合應征職位的需求。
2.確認您充分了解自己，可以自信的介紹自己。
3.確認您的經(jīng)歷可以脫穎而出。
4.確認您的溝通技巧。
5.確認您當場的想法。


這個問題也有很多如下的變化形，但不外乎要求人才自信而清楚的表達自己，例如：
1.您覺得是什么讓您脫穎而出？
2.在這個職缺上您可以發(fā)揮怎樣的專才？
3.為什么我們要雇用您？
4.是什么讓您成為這個工作的理想人選？
5.您為什么適合這個職位空缺？
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對這問題覺得回答困難的人才，不妨用下列的三種方法找出自己的優(yōu)點：


一、找強項的訣竅－「回憶法」

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用「思考」的方式找出自己的強項并不容易，用「硬想」有時候怎么想都不知道自己的強項究竟為何？這時候不妨換個方式，以「回憶」的方式就會容易許多。強項原本就存在你之中，你不需要從零開始拼命把它「想出來」，只要藉由過去的軌跡，把它從回憶中調(diào)閱出來。從自己過去「完成的企劃」、「領(lǐng)導過的團隊」、「達成過的成就中」，找出自己自豪的事。回想一下在職涯當中，最常被人稱贊的特點有什么？有沒有什么一開始很苦惱，最后卻突破難關(guān)的經(jīng)驗？嘗試從下列五個問題中找出答案，厘清自己的人格特質(zhì)中有多少還沒被自己發(fā)現(xiàn)或意識到的。


1.先確認自己過往的事跡，記憶中有什么印象特別深刻的工作嗎？
2.有什么特別咬緊牙關(guān)努力的工作？為什么愿意為這份工作付努力呢？從這兩項問題中，可以確認自己愿意為什么付出，難題來的時候，在意的地方是什么？并從過去的困難中檢視自己的人格特質(zhì)。
3.針對第2項問題，最后完成了什么行動？
4.完成了怎樣的成果？
5.從這個經(jīng)驗中學習到了什么？從這個問題中再次確認自己學得技能。

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二、從三大類別中找出自己的強項

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完成了上面五個問題之后，可以依照筑聘網(wǎng)跟建筑人才網(wǎng)的建議，在以下的三大類技能中，條列出自己的強項：

知識技能：從您的學習或過去的工作經(jīng)驗中獲得的技能。例如電腦技術(shù)、語言、市場分析、媒體公關(guān)、取得過的證照等。

社會應用技能：又稱為可轉(zhuǎn)移技能（Transferable skills），跟著你從一個工作換到另一個工作，不管從事什么行業(yè)，都可以應用的技能，通常跟處理事情與解決問題的能力有關(guān)。例如：溝通技巧、問題分析、規(guī)劃藍圖、組織能力、時程控管等。

人格特質(zhì)：例如非常有抗壓性，做事深得同事信賴、誠實正直等、善于表達、嚴守計劃時程、善于團隊合作等。記得每樣長處都必須有實際的例子，除了可以增加說服力之外，萬一面試官問起，才能從容的應答。

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三、找出長處與應聘工作的關(guān)聯(lián)性

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完成第一項與第二項的問題之后。手上應該會有一張優(yōu)點與長處的清單，從中挑選3-5項和應聘工作有關(guān)的即可，思考以下三個問題：
1.自己的強項在現(xiàn)在的就業(yè)市場會獲得怎樣的評價。
2.自己想應征的企業(yè)是否需要這樣的強項。
3.如果自己的強項很多的話，對于想要應聘的建筑企業(yè)而言，哪一項最有吸引力，嘗試排出順序？

不需要把自己的毎樣長處都全盤托出，說得天花亂墜，面試的時間有限，應該要在最短的時間內(nèi)集中火力，切中核心。如果還有不清楚的地方，歡迎登錄yingfujiao.com筑聘網(wǎng)，由專業(yè)的顧問協(xié)助您增進面試技巧，媒合工作，過程皆不向人才收取任何費用！