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建筑人才職場(chǎng)之路不順利？補(bǔ)學(xué)歷、添經(jīng)歷、不如立馬改簡歷！

拯救你的爛工作：工程行業(yè)專家教你「利用」不理想的崗位與廢物同事

一、現(xiàn)實(shí)的殘酷：誰都有過「不理想的工作」社會(huì)上常聽到一句話：「找你喜歡的事去做就對(duì)了！」但在現(xiàn)實(shí)世界，絕大多數(shù)人不可能一輩子都在做喜歡的工作。尤其在中國的工程行業(yè)，從施工員、測(cè)量員、預(yù)算員，到資料

2025-09-24

「只會(huì)說早安」害你少拿一次升遷機(jī)會(huì)？建筑圈的高段閑聊術(shù)

在建筑行業(yè)這個(gè)講求技術(shù)與溝通并重的職場(chǎng)里，你或許已經(jīng)靠實(shí)力贏得同事的信任，但面對(duì)高層，卻總是只敢低聲說一句「X總早安」，然后就無話可說地退回電梯角落。你心里想：「我很努力，專業(yè)夠強(qiáng)，表現(xiàn)總會(huì)被看見吧？

2025-09-24

在鋼結(jié)構(gòu)職場(chǎng)中修身養(yǎng)性，比爭權(quán)奪利更有力量

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，無論是科技業(yè)、金融業(yè)，還是鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)，追求升遷與高薪似乎成了默認(rèn)的游戲規(guī)則。但越來越多的職場(chǎng)人開始質(zhì)疑：工作到底是為了什么？真的是為了永無止境的職稱和收入嗎？抑或，是為了在日復(fù)一日的努力

2025-09-24

“這只是工作”——送給每個(gè)累到懷疑人生的建筑人

“這只是工作，不要把自己搞得這么累?！边@是我在職場(chǎng)上最常對(duì)年輕設(shè)計(jì)師說的一句話。尤其是在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，每個(gè)項(xiàng)目都節(jié)奏緊湊、變化頻繁，客戶要求高、領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏快，很多人一進(jìn)辦公室，就像是開啟了戰(zhàn)斗模式。但說

2025-09-24

難道打工人就注定不快樂？電力行業(yè)職場(chǎng)人如何找到自我價(jià)值

“難道當(dāng)員工就注定不快樂嗎？”這是一位即將投簡歷、準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的大四學(xué)生向我提出的問題。員工。但這并不意味著員工就一定不快樂。員工也有快樂的可能，只是這份快樂更依賴于個(gè)人的狀態(tài)和選擇。以下三

2025-09-24

建筑企業(yè)成功啟動(dòng)ESG！HR成為關(guān)鍵推手，打造可持續(xù)職場(chǎng)競(jìng)爭力

文：分享嘉賓 ▏筑招網(wǎng)獵頭部長 Frank 在全球市場(chǎng)快速轉(zhuǎn)型的時(shí)代，ESG（環(huán)境 Environmental、社會(huì) Social、公司治理 Governance）已不再只是口號(hào)，而是企業(yè)策略版圖中

2025-09-23

為什么努力的建筑人總被忽略？他們?cè)缦掳鄥s升得比你快的真相

在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，熬夜畫圖、修改圖紙、接業(yè)主電話到半夜早已是常態(tài)。你總是最早到、最晚走，圖紙比別人畫得清楚、規(guī)范比別人背得滾瓜爛熟，方案做了三版又三版，連建模渲染都不假他人之手。但真正拿到升遷、話語權(quán)、

2025-09-23

建筑人才求職全攻略：投履歷、約面試時(shí)間怎么選？HR曝關(guān)鍵在這3句話！

在建筑產(chǎn)業(yè)求職，不同于一般辦公室文職工作，競(jìng)爭激烈、專業(yè)要求高、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤為關(guān)鍵。許多建筑背景的求職者常陷入焦慮：**履歷該什么時(shí)候投比較有效？深夜收到面試邀約代表公司有問題嗎？上午面試比較容易錄取嗎

2025-09-23

不想結(jié)伴回家的職場(chǎng)聰明術(shù)：用“無法同行”的理由，自然拉開距離

在職場(chǎng)中，我們總會(huì)遇到這樣的情況：下班路上、活動(dòng)結(jié)束后，巧遇同事或同行的朋友，發(fā)現(xiàn)彼此的方向剛好一致。表面看似是個(gè)可以攀談增進(jìn)關(guān)系的好機(jī)會(huì)，但現(xiàn)實(shí)卻未必如此。并不是每一次“順路”，都讓人感到輕松自在。

2025-09-23

別再自導(dǎo)自演：工程行業(yè)主管這樣做，更能帶好年輕人

在很多工程公司里，年輕員工流動(dòng)率高幾乎成了“常態(tài)”。項(xiàng)目忙、節(jié)奏快、組織層級(jí)分明，導(dǎo)致上級(jí)習(xí)慣以命令式風(fēng)格推動(dòng)事情。但新一代員工不買賬，他們更關(guān)注工作中的“參與感”與“自主性”。很多主管會(huì)誤以為這是“

2025-09-22