? ? ? ?職場如戰(zhàn)場，如果一次戰(zhàn)役你想要取勝，那么你需要注意很多的問題，職場亦是如此，如果你想要在職場上做到高級管理的位置，那么你就要付出很多，不斷的提升自己，把握住機會那你你將會取得成功。接下來我們一起來看看從一名普通員工晉升到高級管理層，需要注意哪些方面？

? ? ? ?1)目標(biāo)導(dǎo)向，漫長的職場清晰的目標(biāo)至關(guān)重要，是很多處于瓶頸期的堅持理由。高管如副總經(jīng)理針對大部分以金字塔傳統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)的企業(yè)，基本上是屬于分管企業(yè)某一職能，如銷售、技術(shù)研發(fā)、行政、財務(wù)等，總經(jīng)理屬于總體把控。這樣的上升路徑其實與你目前崗位相關(guān)，未來的目標(biāo)是堅守目前崗位，還是涉及到轉(zhuǎn)換崗位上升。

　　2)崗位要求，高管位置基本上屬于智商情商并舉，相對而言技術(shù)研發(fā)、財務(wù)、人力資源崗位專業(yè)性更強，年輕時業(yè)務(wù)能力加強，如果是相關(guān)專業(yè)碩士或在職MBA會有利上升。銷售主要看個人先天市場資源、整合資源能力和銷售技能，比較難量化。職場情商是個修煉過程，個人要重視。

　　3)抓機會能力，從基層員工到中層員工到高管，正規(guī)化公司其實都是賽馬機制，如果你抓住了某重大項目或者重大事件機會充分展示自己的潛力和能力，后面可能是一路綠燈，職場上某種程度上也是馬太效應(yīng)。

　　4)重視三種人，回頭想，人的職場發(fā)展其實就是高人指點，貴人相助，小人促成長。貴人是運氣，但是高人很多，多提高自己圈子的質(zhì)量，多學(xué)習(xí)他人優(yōu)點。小人是肯定會碰到的，要擅長從被坑中提升對于真實的世界職場認(rèn)識，不斷提升職場情商。