員工是否要對公司忠誠？是你你會怎么想？

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正所謂“君以國士待我，我當以國士報之；君以路人待我，我當以路人報之； 君以草芥待我，我當以仇寇報之”。那么我們在公司中是否要對公司盡忠呢，是否要表達足夠的忠誠呢？對于個人而言，忠誠是重要的品質，我們都應該忠誠于自己的職業(yè)，忠誠于自己的夢想，再談對公司的忠誠，員工是否要對公司忠誠，最終還是要回歸于員工和公司的關系上，畢竟公司和員工之間的關系，不像個人對國家，個人對親人、個人對事業(yè)那么緊密、那么長久、那么牢固，員工和公司的關系是一種契約關系，雙方有各自的權利和義務。忠誠與否取決于雙方對契約條件的遵守，“忠誠”也要分情況，不要“愚忠”。

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舉個例子

有一家私營設計公司，里面十多個人，老板能力很強，基本什么事都自己親自上陣，公司里面也是他一個人說了算，公司里面有個員工叫A員工，三十多歲，他工作內容很一般沒有什么技術含量，但是老板給他的工作量卻很大，但是A卻不在乎，工作量再大也任勞任怨，沒有怨言總能按時完成，加班熬夜也要完成，要說對公司的忠誠，A說第二，沒人敢稱第一。

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老板也也會在公開場合表揚A。

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A是公司最忠誠的員工了，其實老板只是想要大家學習A員工的工作態(tài)度而已，老板也表示過會給A一個滿意的回報，直到有一天，有個員工無意間看了他的工資條“臥槽，這不就是普通員工的收入水平嗎，說好的豐厚回報呢”，B員工入職都一年后都是這個收入，A員工可是元老咯，但是當A員工知道這一切后，他還是繼續(xù)待在那家公司，依舊任勞任怨、赫赫業(yè)業(yè)的、依舊做同樣的活。

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其實我覺得這種就有點“愚忠”了，從這個例子可以知道，老板并不是真心待他，只是需要他、利用他而已，那么這種忠誠是不值得的。

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當然如果遇到好的公司和老板，員工更愿意把他當成自己的家和事業(yè)，很多員工也會精心盡力，把公司發(fā)展好，發(fā)展壯大，但是要看公司能做到哪一種地步，再舉個例子

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士兵病了，岳飛會為他調藥，士兵死了，岳飛會收養(yǎng)他的孩子，諸將出征，岳飛妻子會去探望慰問他們家人，所有的賞賜，岳飛都散給部下，全家穿粗布衣，吃粗糧。

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同時軍紀嚴明，有拿百姓財物者立斬。?

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將士皆服，效死力。

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就連美軍都有士兵不吃上飯，士官不吃， 士官不吃上飯，軍官/士官長不吃的傳統(tǒng)。 要人出力，就要有相應的代價。 從來沒有無緣無故的忠誠，為了員工的忠誠，企業(yè)和這位領導愿意付出到那一步？

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如果有這樣的公司和企業(yè)，誰能不忠誠呢？除非他是個沒有情感的人，但我相信這種人很少的，忠誠也分等級，30%、50%、60%等等。對公司老板忠誠是有必要的，但是忠誠到哪一種程度還得看公司。

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