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職位描述

職位：人力資源/人事,辦公室主任

招聘類型：全職招聘 招聘人數(shù)：1 職稱要求：中級(jí) 證書(shū)要求：人力資源管理師二級(jí)

職位描述

1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)組織架構(gòu)設(shè)立和人員編制落實(shí)情況； 2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力資源管理制度和工作流程執(zhí)行情況； 3.負(fù)責(zé)人力行政部費(fèi)用預(yù)算和管控； 4.負(fù)責(zé)崗位價(jià)值分析和任職資格評(píng)估； 5.負(fù)責(zé)招聘渠道、發(fā)布形式、流程和策略分析與組織實(shí)施； 6.負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備計(jì)劃與管理； 7.負(fù)責(zé)與各招聘平臺(tái)聯(lián)絡(luò)和價(jià)值評(píng)估； 8.負(fù)責(zé)校園招聘和各招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)和效果評(píng)估。 9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、課程管理與計(jì)劃實(shí)施； 10.負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定管理； 11.負(fù)責(zé)建立完善的薪酬體系； 12.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金分戶管理、秘鑰安全、福利管理、津貼管理； 13.負(fù)責(zé)績(jī)效方案宣講，對(duì)考評(píng)人的輔導(dǎo)； 14.負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果核定和與薪酬對(duì)接； 15.負(fù)責(zé)績(jī)效改進(jìn)方案提報(bào)，對(duì)改進(jìn)方案跟進(jìn)落實(shí)； 16.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控；

任職要求

1.人力資源管理師二級(jí) 2.統(tǒng)招本科學(xué)歷 3.10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上上市公司或外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉人力資源六大工作模塊，熟悉與工作相關(guān)的法律法規(guī)。 5.具備一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，工作細(xì)致，有責(zé)任心，對(duì)工作盡職盡責(zé)。

公司地址

海南-?？谑泻Ｄ鲜∨R高縣博厚鎮(zhèn)金牌港開(kāi)發(fā)區(qū)起步區(qū)環(huán)路45號(hào)辦公區(qū)一樓0106

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