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經(jīng)濟學家正在熱議衰退到底會不會馬上駕到、衰退到底會多慘，或許有些人開始擔心該不會被裁員或找不到工作。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理說：很明顯地，國內(nèi)處于經(jīng)濟衰退之中，即使經(jīng)濟成長只是變慢，環(huán)境也可能「非常不利」在職者和求職者，經(jīng)濟衰退時還是有一些職場技能的需求不減，了解這些技能有助于在變動不居的市場和關鍵職位的競爭上，保持競爭力。

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根據(jù)經(jīng)濟學家，以下是下一次經(jīng)濟衰退時建筑企業(yè)依然渴求，最能夠「抗衰退」的技能：

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?靈活性（Flexibility）

每次經(jīng)濟衰退都不一樣，例如2009年的大衰退時，有些在科技業(yè)或金融業(yè)失業(yè)的人跑去建筑業(yè)和零售業(yè)找工作。

但是在2020年經(jīng)濟衰退期間，民眾關在家里防疫，餐飲業(yè)和零售業(yè)的機會少非常多。

每次衰退來襲時，撤退避難的工作選項都會改變，因此靈活性是個非常關鍵的能力。

筑招網(wǎng)小編建議，要展現(xiàn)你的應變能力與靈活性，可以在簡歷上強調(diào)你必須在建筑企業(yè)內(nèi)切換不同角色、不同功能或不同部門的事例，處理問題或重要計劃的例子，自愿在自己職責外協(xié)助其他人，或與不同團隊工作。

要在簡歷上，向雇人主管證明你是個能常常在不確定性下工作的人。主管會希望員工在計劃生變時，能夠快速調(diào)節(jié)、不會過度反應。

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?項目管理（Project Management）

在經(jīng)濟衰退時，新挑戰(zhàn)不可避免地會出現(xiàn)，這時候公司想要的人才，是「能夠辨識出新問題、清楚描述解方、向前推動計劃」的人。

這是建筑企業(yè)持續(xù)征募的首要技能之一。

即使在疫情最黑暗的時刻，建筑企業(yè)的雇人主管，都在找尋能夠把計劃分解成可執(zhí)行步驟、引導團隊達成更大目標的人。

在簡歷上或面試時，可以展現(xiàn)你曾經(jīng)從開頭領導到結束的計劃，幫助處理預算或新工程項目的案例。

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?溝通技巧

不管經(jīng)濟狀態(tài)如何，在工作上清楚有效溝通的能力，是不分產(chǎn)業(yè)永遠有需求的技能，雇主覺得自己永遠找不到能好好寫下或陳述思維的人。

精熟溝通這門技藝，有助于你從求職者當中脫穎而出，在不同產(chǎn)業(yè)找到工作。

即使你在電腦前坐一整天，向一個人報告，依然需要團隊人際協(xié)作技巧，說服老板你的工作能替公司加值。

溝通技巧的具體案例包括簡報、電子郵件、提供回饋意見、談判商業(yè)合約。

這些技能能夠幫助你撐過下一次衰退，不過最重要的技能是注意新聞，追蹤哪些產(chǎn)業(yè)在做長期的人才投資。經(jīng)濟衰退期間，不同工作的福利和成本會改變，你兩年前做出的職涯決定將不再合用……你會想確保自己的位置能夠成功挺過衰退并展開復蘇。

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經(jīng)濟衰退期間，可以做這些事：

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?重寫你的工作描述：

很多人簡歷上的工作描述真的只是描述，看到都要打呵欠了，建議發(fā)揮創(chuàng)意，讓建筑企業(yè)看到你的創(chuàng)新能力和領導能力。

希望能確保領英檔案反映出我能創(chuàng)造出來的結果，而不是每天瑣事的報告。

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?評價衰退的真正風險：

好好判斷你所處的產(chǎn)業(yè)或部門是否受到目前的經(jīng)濟因素沖擊、走在荊棘道路上，為最壞的情況做準備，在需要用到前先刷新你的人際網(wǎng)絡。

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?在衰退到來前，成為無價之寶：

現(xiàn)在立刻好好審視你的價值，想想你替雇主創(chuàng)造什么價值，這是投資自己接受新的教育訓練、課程或考新證照的完美時機嗎？替暴風雨做準備的最佳時期就是發(fā)生前，做哪些學習能夠替你準備好面對眼前的挑戰(zhàn)？若你當前的職位會變得愈來愈緊繃，增添新技能就能添加你的價值。