招最強(qiáng)還是招最順眼的？建筑行業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)“憑感覺”選人的直覺型主管
“這位候選人挺不錯(cuò)的，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通表達(dá)也清晰?！薄@是建筑公司HR小李對(duì)一位求職者的評(píng)價(jià)。他是來自知名設(shè)計(jì)院的中層建筑師，簡(jiǎn)歷干凈利落，技術(shù)能力全面，面試表現(xiàn)也相當(dāng)穩(wěn)健。 可還沒等小李將推薦
2025-06-07
當(dāng)建筑業(yè)求職者想先電話聊聊才決定面試，主管卻火了：HR該怎么辦？
在傳統(tǒng)建筑公司文化中，面試是企業(yè)單方面挑人的流程，求職者的角色相對(duì)被動(dòng)。過去大家都習(xí)慣“來了再談”，但現(xiàn)在特別是在大型總包單位、設(shè)計(jì)院、工程咨詢公司等，面對(duì)中高端人才、持證建造師或熟練項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，越來
2025-06-07
建筑企業(yè)怎么招到經(jīng)驗(yàn)豐富的勘察工程師？
在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、地質(zhì)災(zāi)害防治等項(xiàng)目中，勘察工程師的作用不可或缺。尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的勘察工程師，能夠在地質(zhì)分析、勘探設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)施工配合等方面提供專業(yè)判斷，避免重大風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省項(xiàng)目成本。然而，現(xiàn)實(shí)
2025-06-07
別再怪工地招不到人，是你招聘崗位需求沒寫清楚
最近，一個(gè)客戶問我：“我們面試了那么多人，怎么還是招不到合適的建筑人才？到底怎么做，才能避免看走眼？” 我的回答很直接：“你以為是眼光問題，其實(shí)多半是‘翻譯力’的問題?！? 什么意思？你說你需要“積
2025-06-06
電力工程單位招聘高峰期在什么時(shí)候？
在電力工程行業(yè)，無論是傳統(tǒng)的火電、水電，還是近年來快速崛起的風(fēng)電、光伏和儲(chǔ)能等新能源領(lǐng)域，人才始終是推動(dòng)項(xiàng)目落地和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)求職者來說，了解行業(yè)用人節(jié)奏，準(zhǔn)確把握招聘高峰期，能夠顯著提升求職效
2025-06-04
建企HR不是背鍋俠：離職率不應(yīng)是KPI！
在建筑企業(yè)，員工流動(dòng)性高早已不是新鮮事，但如果把人員離職率直接當(dāng)做人力資源部門的考核指標(biāo)，實(shí)則有失偏頗。施工單位項(xiàng)目多、節(jié)奏快、人力需求靈活多變，本就不是一套標(biāo)準(zhǔn)化流程能解決的問題。 傳統(tǒng)面試
2025-06-03
勘察工程師招聘文案怎么寫？
在建設(shè)工程領(lǐng)域，勘察工程師作為項(xiàng)目起步階段的核心力量，其專業(yè)水平直接關(guān)系到后續(xù)設(shè)計(jì)與施工的安全性和經(jīng)濟(jì)性。因此，在撰寫勘察工程師的招聘文案時(shí)，不僅要準(zhǔn)確傳達(dá)崗位職責(zé)與任職要求，更要體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)實(shí)力與
2025-06-02
建筑公司人才招聘，怎么選平臺(tái)？
在建筑行業(yè)持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)對(duì)于人才的依賴愈發(fā)顯著。無論是設(shè)計(jì)院、施工總包單位，還是專業(yè)分包企業(yè)，優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)往往決定了企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。而招聘作為獲取人才的重要途徑，平臺(tái)的選擇則直接
2025-06-02
哪些平臺(tái)是建筑公司招聘的首選？
建筑行業(yè)因其專業(yè)性強(qiáng)、崗位類別多樣，招聘需求復(fù)雜，選擇合適的招聘平臺(tái)尤為重要。建筑公司不僅要招到專業(yè)技術(shù)過硬的人才，還需考慮人才的經(jīng)驗(yàn)背景和崗位匹配度。目前，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出多家專注于建筑行業(yè)的招聘平臺(tái)，
2025-06-01
建筑企業(yè)如何優(yōu)化招聘流程？3實(shí)用策略提升人才吸引力
在建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才短缺的背景下，如何吸引并快速鎖定優(yōu)秀人才，成為每一家企業(yè)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。過去依靠紙媒廣告和傳統(tǒng)招聘渠道的方式已無法滿足當(dāng)今求職者的期望。如今，招聘人員不僅要具備人力資源專業(yè)知識(shí)
2025-06-01
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